Op korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen compensatie biedt aan werknemers die niet in staat om te werken vanwege een ziekte of letsel verwacht ten minste zeven dagen duren. In tegenstelling tot sociale zekerheid invaliditeitsverzekering, is dit niet een federale voordeel. In de meeste staten, werkgevers zijn niet verplicht te bieden, maar werkgevers vaak kopen particulier en bieden als een werknemer voordeel te trekken van de werknemers. Werknemers kunnen ook kopen hun eigen individuele beleid door verzekeringsmaatschappijen. Regels met betrekking tot uw vermogen om te werken terwijl de ontvangende op korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen variëren op basis van de richtsnoeren voor het beleid en de regelgeving van de staat.
Definiëren van een handicap
Uw verzekeringspolis definieert wat de term beperking betekent volgens plan richtlijnen. Sommige beleid definiëren een handicap als "het onvermogen om te werken op uw eigen werk." Anderen dit gedeelte definiëren als "het onvermogen om te werken van een baan." Als u denkt dat u een ander soort baan met uw handicap kunt werken, is het het beste te raadplegen van uw werkgever of de verzekeringsmaatschappij--afhankelijk van wat uw plan vereist--om te bepalen of het toegestaan. Als de verzekeringsmaatschappij u een ander soort baan werken laat terwijl het nog steeds het verzamelen van korte termijn handicap, mag het bedrag van het voordeel als gevolg daarvan worden verminderd.
Hoe het werkt
Kortlopende verzekeringen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn meestal beschikbaar overal voor 9 tot en met 52 weken, afhankelijk van het beleid. In veel gevallen moeten het beleid u uw ziektedagen voordat voordelen zal schoppen uitputten. Als u bent goedgekeurd voor uitkeringen, betaalt de verzekeringsmaatschappij een percentage van uw pre handicap inkomsten, meestal 50 tot 70 procent.
Indienen van een Claim
De exacte vordering proces zal variëren afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij. Meestal zal de verzekeringsmaatschappij moet de werkgever informatie te verstrekken over uw werkgelegenheid, zoals uw lengte van werkgelegenheid, taken en salaris. Het bedrijf zal moeten ook u machtigen om uw medische gegevens. Uw arts moet schriftelijke documentatie uitleg van uw conditie en hoe lang u bent verwacht dat werkloos dan te verschaffen. In de meeste gevallen is dit een standaardformulier de dokter wordt ingevuld en geretourneerd. Als u niet klaar om terug te keren om te werken op de verwachte datum, moet u mogelijk een bestandsextensie --samen met verificatie van uw arts dat u nog steeds geen taken uw werkgerelateerde--voort te zetten die uitkeringen geniet.
Gedeeltelijke gehandicaptenbeleid
Hoewel de meeste beleid zal niet u gehandicapten overwegen bent u kundig voor werkzaamheden, enkele zijn gedeeltelijke invaliditeitsuitkeringen. Bijvoorbeeld, als u niet zo veel uren vanwege uw tijdelijke invaliditeit werken, kan uw beleid u bieden voordelen voor de verloren uren.
Staat invaliditeitsverzekering
Verscheidene staten hebben een verplichte tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzekering vereiste voor ziekte en blessures die niet beroepsgebonden. In de volgende staten, zijn werkgevers verplicht te verkrijgen van verzekeringsdekking handicap voor werknemers:
Elke staat heeft zijn eigen geschiktheidscriteria voldoet en de regels voor de voordelen. U kunt in Californië bijvoorbeeld, parttime werken en nog steeds ontvangen gedeeltelijke voordelen zolang u een inkomensverlies lijden bent en voldoen aan de andere voorschriften van de in aanmerking te komen. In New Jersey, het wordt beschouwd als fraude als u werkt en tijdelijke invaliditeitsverzekering verzamelen. In Hawaii kopen werkgevers particuliere verzekeringen; dus kunnen de richtsnoeren verschillen.
