Wanneer de ziektekostenverzekering is gebonden aan de werkgelegenheid, kan het verlies van de baan en de dekking vormen een serieuze financiële uitdaging. De geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act, vereist echter veel werkgevers onlangs beëindigd medewerkers bieden uitgebreide ziektekostenverzekering. De wet stelt richtsnoeren op die COBRA, die in aanmerking om het te accepteren komt, moeten bieden en hoe lang duurt de dekking "voortzetting".
Eisen van de werkgever
Federale wet regelt COBRA voortzetting dekking. De wet vereist dat de werkgever met 20 of meer werknemers, en die onderhoudt een groep ziektekostenverzekering plan, aan te bieden een uitbreiding van de verzekeringsdekking werknemers die zijn ongeveer te verliezen. De wet heeft betrekking op particuliere en publieke werkgevers, profit of non-profit, met uitzondering van religieuze instellingen en de federale overheid. Werkgevers moeten werknemers over de COBRA-optie waarschuwen wanneer de werknemer eerste algehele dekking krijgt, en op de "kwalificatie event" dat ze in aanmerking komen voor uitgebreide verzekering maakt.
Kwalificatie evenementen
Na beëindiging wordt beschouwd als een kwalificatie evenement voor Cobra tenzij de werknemer was laat gaan voor bruto wangedrag. Bovendien, als een werknemer groep dekking verliest omdat zijn uren werden gesneden, moet de werkgever kennis hem van zijn COBRA-optie. Een echtgenoot of kind van de werknemer kan ook profiteren van COBRA als ze dekking door middel van beëindiging, een verlies van werkuren, de echtscheiding of de scheiding of overlijden van de overdekte werknemer verliezen.
Premies en minimale verkiezing perioden
Werkgevers zijn niet verplicht tot betaling van een gedeelte van de uitgebreide COBRA dekking. In de meeste gevallen zal de werknemer de volledige kosten, die hoger is dan voor een soortgelijk plan voor particuliere verzekeringen kunnen dragen. Het kan ook groter zijn dan wat de persoon voor Medicaid of Medicare premies zou betalen. De wet maakt het mogelijk een venster van de inschrijving van 60 dagen vanaf het moment dat de werknemer verliest zijn regelmatige dekking of ontvangt de vervolgaanduiding. Daarnaast, moet COBRA dekking blijven voor ten minste 18 maanden. Als de werknemer werd in aanmerking komen voor Medicare binnen 18 maanden na de kwalificatie gebeurtenis, moet COBRA dekking blijven voor ten minste 36 maanden, te rekenen vanaf de einddatum van de Medicare.
De gevolgen van ACA
De betaalbare Care Act van 2009 instellen federale en nationale verzekering uitwisseling waar particuliere verzekeringsmaatschappijen kunnen bieden gezondheid plannen tijdens beperkte jaarlijkse inschrijving periodes. De wet geopend ook "bijzondere inschrijving tijdvakken" aan werknemers die anders in aanmerking komen voor COBRA voortzetting dekking. Op deze manier kunt een COBRA in aanmerking komende werknemer wenden tot de particuliere markt gedurende het hele jaar te kiezen voor een nieuw plan. Gaan door wisselen kan ook een ziektekostenverzekering klant een belastingkrediet van toepassing op het premiebedrag. Het bedrag van het krediet zijn afhankelijk van familie grootte, ligging en gezinsinkomen.
