Of uw bedrijf is klein, maar u wilt breken een grotere pool van werknemers in kleiner en meer persoonlijke groepen voor team-building activiteiten, heb je genoeg van opties. Er zijn vele activiteiten die kunnen helpen barrières communicatie met een zijde van lacht en plezier.
Accentueren van de positieve
Deze positieve oefening is ideaal voor een kleinere groep, aangezien de leden elkaar kennen en op een dagelijkse basis samenwerken. Deze activiteit geeft de werknemers een kans naar de focus op hun sterke punten als groep en individueel. In de loop van een werkdag, is het gemakkelijker om zich te concentreren op de negatieve, maar de tijd neemt om te waarderen elkaars unieke en onmisbare eigenschappen kan helpen verlichten van de aanhoudende gevolgen van stressvolle dagen. Werknemers om eerlijk in hun lof door te proberen om iets te vinden echt en positief, zelfs als het een klein ding te herinneren.
Blind vertrouwen
In deze oefening zal werknemers breken in teams van twee waarin één persoon zal worden geblinddoekt en hun collega zal fungeren als hun gids door middel van een hindernissenparcours. Elke geblinddoekte werknemer zal het vertrouwen van hun respectieve partner instructies te krijgen naar de finish eerste. Iedereen moet een kans om elke functie te vervullen.
Angst in een hoed
"Fear in een Hat" is een spel dat empathie in werknemers bevordert. U kunt deze activiteit introduceren door verhuur van werknemers weten dat het is normaal dat het hebben van angst en angst op het werk, maar ze verzekeren dat ze onder collega's zijn en zorg van de mens. Vraag de medewerkers anoniem om neer te schrijven een angst dat ze hebben, het stuk papier vouwen en toe te aan de hoed voegen. Zodra alle medewerkers hun slip aan de hoed hebt toegevoegd, kunt u overgaan tot het trekken van elke slip en de inhoud aan de groep aan te kondigen. Nadat elk lezen is, u en uw groep van werknemers moeten elke angst bespreken en hoe iedereen voelt erover. Mensen vragen om hun antwoorden, moet u zorgvuldig overwegen of zij de angst delen of niet, omdat iemand in de kamer hun steun gebruiken kon.
Alle ballen in de lucht houden
In deze oefening hebt u uw werknemers verzamelen in een cirkel en vraag hen om het gooien van een bal naar elkaar. Als de teamleden pass de bal, hen vragen om nog een aspect van de catcher's naam en functiegroepen of iets positiefs dat de catcher heeft gedaan om van de werper baan gemakkelijker noemen.
