Of geïnitieerd door het management database of opgevraagd door een werknemer, vereist baan overdrachten significante aanpassing in de persoonlijke en professionele rijken. De organisatie en de overgedragen werknemer kon verliezen op tijd en geld als een overdracht van de baan niet uit te werken. Vanwege deze investering is het belangrijk dat een organisatie de human resources afdeling kandidaten interviewen voordat ze overgebracht om te bepalen als ze tot de uitdagingen van een nieuwe baan en een nieuw huis.
Redenen voor het overbrengen van
Wanneer werknemers baan overdrachten aanvraagt, zal hun motivaties voor het overbrengen van een significant effect hebben op het succes van de verhuizing. Als de werknemer is het nastreven van carrière doelen en op zoek naar nieuwe uitdagingen, dan is het aanpassingsproces meer kans om te verlopen ten opzichte van een werknemer die wordt uitgevoerd vanaf de uitdagingen van zijn huidige positie. Voor transfers gevraagd door het management, de werknemer vragen waarom zij denkt dat ze wordt overgedragen. Als ze voelt dat het besluit was redelijk, en voor professionele doeleinden, zodanig noodzakelijke vaardigheden overbrengen naar een ander kantoor, is ze waarschijnlijk meer geschikt voor de overdracht. Echter, als ze voelt dat het besluit werd genomen om haar straffen of verban haar vanuit het kantoor, ze kan proberen te saboteren van de overdracht van de baan.
Medewerker Support systeem
Of de werknemer heeft verzocht om de overdracht van het management verzoek voldoet, zal het type van de steunregeling die een werknemer heeft een rol spelen in het uiteindelijke succes van de overdracht. Als de werknemer familie, vrienden of bekende collega's in zijn nieuwe locatie heeft, is het minder waarschijnlijk zal hij worden geïsoleerd, ongelukkig en overwegen het verlaten van zijn nieuwe baan en de locatie.
Impact op het gezin van de werknemer
Familieleden van de werknemer die als gevolg van de overdracht verhuizen moeten zijn grote factoren in de uiteindelijke succes. Bijvoorbeeld, kunnen werknemers met schoolgaande kinderen die uit hun scholen en vrienden zal worden ontwortelde hebben een hardere tijd aanpassen dan werknemers zonder kinderen of kinderen die zijn gegroeid en niet langer thuis wonen. Werknemers moeten worden aangemoedigd om ten volle de impact die de overdracht zou kunnen op hun dierbaren hebben voordat ze beslissen om over te brengen.
Verplaatsen van lasten
Sommige organisaties dekking van alle gerelateerde bewegende uitgaven om de overdracht van de werknemer, terwijl anderen alleen betrekking geen of gedeeltelijke kosten helemaal hebben mag. Het is belangrijk dat de werknemer duidelijk weet welke kosten zijn gedekt door de organisatie en die zijn niet zodat ze zichzelf niet in een financiële binding vinden.
