De verpleging-industrie is een gevuld met professionals die een ware passie hebben voor wat vaak een stressvolle baan is. Een verpleegkundig directeur is niet alleen verantwoordelijk voor het absorberen van veel van de stress van personeel, maar ook voor het vinden van manieren om te blijven voeden, stimuleren en motiveren van verpleegkundigen. Om een effectieve directeur Hoofdverpleegkundige, moet u beschikbaar, begrip, deskundig, professioneel en een ervaren leider.
Geven van kennis aan ondergeschikten
Een van de dingen die maakt voor een effectieve regisseur Hoofdverpleegkundige is te laten personeel weet dat je bent zo goed geïnformeerd over het veld zoals ze zijn. Omdat de meeste bestuurders veel tijd aan een Bureau doen papierwerk en het bijwonen van vergaderingen besteden, kunnen de personeelsleden die onder hen werken voelen dat ze zijn zonder voeling met patiëntenzorg. Een effectieve bestuurder Hoofdverpleegkundige betekent krijgen van tijd tot tijd in de loopgraven met andere verpleegkundigen en nemen een verschuiving werken met patiënten. Dit is niet alleen houdt je in de praktijk met de nieuwste trends in de sector en procedures, maar kunt ook uw personeel weet dat u nog geïnformeerd zijn over de opdrachtgevers van de kern van het verpleegkundig beroep.
Niet uit de weg tonen van compassie voor personeel en patiënten
Een effectieve leider in elk beroep heeft de mogelijkheid om te laten zien van mededogen aan het personeel, die met name belangrijk in het vaak moeilijke gebied van verpleegkunde is. Comfortabel maar professionele relaties met uw medewerkers te ontwikkelen en onderhouden van een open-deurbeleid. Hen aanmoedigen om te spreken met u over eventuele problemen die ze hebben kunnen in hun positie of wanneer ze alleen maar hoeft te laden na een bijzonder stressvolle verschuiving. Probeer betrekking hebben, en als directeur van verpleging, zorg ervoor dat de juiste middelen in plaats in uw afdeling ter ondersteuning van uw verpleegkundigen en ontmoedigen van burn-out.
Motiveer en stimuleer medewerkers
De meest effectieve bestuur Hoofdverpleegkundige begrijpen de noodzaak te motiveren en stimuleren van medewerkers. Immers, kunnen verpleging een moeilijke klus, met name verpleegkundigen werken in kritische-care situaties. Door het bevorderen van een zorg, het milieu als een hecht team van medewerkers en leidinggevenden van de verpleegkunde, zal uw afdeling meer vlot en efficiënt uitvoeren. Creatief als het gaat om motiverende personeel, integratie van wedstrijden, bonussen, bijeenkomsten en meer. Moreel hoog te houden, is de sleutel tot het cultiveren van een gelukkig, gemotiveerd, ijverig verplegend personeel.
