Vooruitgang van de baan is een uitdaging in moeilijke economische tijden. Echter is het niet eenvoudig is zelfs in het allerbeste van economische perioden krijgen een hogere positie op een baan. De meest intense competitie in de loop van dagelijks leven is aantoonbaar dat die op de werkplek bestaat. Daarom, als u erop gebrand zijn op het verkrijgen van een hogere positie op uw werk zijn is het essentieel dat u gebruikmaken van een gecoördineerde wijze verschillende strategieën om uw doel te bereiken.
Teamleider
Veel carrière begeleiding deskundigen houden dat je een "team speler moet" om vooruit te komen in je werk. Anderen beweren dat je moet een "leider". De realiteit is dat als je echt genieten van permanente werkgelegenheid succes en baan vooruitgang wilt, moet u als een "team leader."
U moet aantonen van uw leiderschap vaardigheden, natuurlijk. Echter, moet u ertoe deze belangrijke stap door het ontwikkelen van een team-aanpak tot de verwezenlijking van werkgerelateerde doelen en doelstellingen. In plaats van gewoon probeert te overtreffen uw collega's, moet u aantonen een capaciteit om hen samen met u.
Er is een werkgever geneigd om een werknemer die niet alleen excelleert in zijn of haar toegewezen taken, maar wie heeft het vermogen om constructief en effectiever werken met collega's. Creatief leidinggeven en de mogelijkheid om te bouwen van een sterk gevoel van "team" op de werkplek is van onschatbare waarde voor het algemene en op de lange termijn succes van elk soort onderneming.
Inzet en toewijding
Worden gepleegd en gewijd aan uw werk klinkt voor de hand liggende. Echter mopperen een aanzienlijk aantal vrouwen en mannen wanneer het tijd om te vertrekken naar het werk komt. Veel van deze zelfde mensen besteden een een goede hoeveelheid tijd klagen over hun banen, de bazen, en de plaatsen van de werkgelegenheid.
Natuurlijk zijn bepaalde instap posities minder dan ideaal. De zekerste manier te blijven in een dergelijke positie is het weergeven van een negatieve houding. Het beste was om te klimmen boven en krijgen een hogere positie op een baan is om aan te tonen van de inzet en toewijding.
Dan ervoor te zorgen dat uw fundamentele taken en eisen is voldaan, moet u bereid en popelen om te nemen over aanvullende taken zo nodig. Daarnaast worden enthousiast over "leren nieuwe dingen." Het gaat hierbij om stretching van je comfortzone en het nemen van taken die nieuw voor u zijn.
Innovatie
Sommige werkgevers frons op hun werknemers creatief. Deze werkgevers nemen wat best zou kunnen noemen een "don't rock de boot" benadering van management en business operaties. Echter een meerderheid van de werkgevers waarderen werkelijk creatieve en innovatieve werknemers--geboden deze werknemers op passende wijze aanpak veranderen.
Als u denkt dat er is een proces op het werk dat kan worden verbeterd, niet uitgezonden, uw gedachten over het bedrijf. Een dergelijke inspanning stuurt het bericht dat u kritisch ten aanzien van het bedrijf en uw oversten worden. Eerder, in overeenstemming met de regels en procedures van het bedrijf, het delen van uw gedachten met uw oversten. Bereid zijn te nemen de overlappings- of ten minste een ondersteunende rol in het bijstaan bij de ontwikkeling en uitvoering van elk idee dat je klaar.
Houd er rekening mee dat wanneer het gaat om innovatie en nieuwe ideeën, timing alles is. Niet opdagen op de baan op dag een met een waslijst van items die u wilt wijzigen. U niet alleen zal niet serieus genomen, je zeker krijgt korting op de verkeerde voet met beheer en uw medewerkers.
