Conflict is de onenigheid tussen twee mensen en hoe ze reageren op wrijving. In het algemeen, mensen worden blootgesteld aan vijf verschillende soorten conflict en hebben vijf verschillende soorten reacties, afhankelijk van hun persoonlijkheden of ervaringen. Elk type van conflict lokt verschillende soorten resultaten. Resultaten en conflicten variëren, en verschillende soorten resolutie zijn effectief op een individuele basis.
Concurreren of regisseren van stijl
Deze stijl van conflict is zeer eenzijdig. Dit conflict treedt op wanneer een persoon die betrokken zijn bij de onenigheid aan anderen dicteert. Vaak, de persoon geeft anderen en laat geen gelegenheid voor counterpoints of alternatieve ideeën. Dit conflict stijl gebeurt tussen sommige bazen en medewerkers of een ouder en een kind, wanneer de werkgever of de bovenliggende een "my way of geen manier" houding onderhoudt.
Harmonisatie of opvang van stijl
Deze stijl van conflict is een ander ongezonde soort conflict waarin een persoon in een niet-assertieve manier optreedt. Het enige doel van de passieve persoon is de andere persoon om tevreden te houden. Het algemene idee in dit conflict is, "Wat kan ik doen om u gelukkig maken, als niets anders zaken?" De stijl van dit conflict wordt vaak gezien tussen een ontevreden klant en een business manager.
Vermijden van stijl
De stijl van dit conflict niet meer problemen bestendigen, noch lost het problemen. Mensen met behulp van deze stijl vaak lopen direct van een conflict in plaats van de kwestie te behandelen. Gehuwde paren last vaak heeft van dit soort conflicten op te lossen, zoals genegeerde problemen gevoelens van verwaarlozing van één of beide partners bevorderen. In de stijl van het conflict te vermijden, het probleem is nooit over gesproken of rechtstreeks behandeld, oorzaak van het probleem te blijven en later weer de kop opsteken.
Samen te werken of samenwerken stijl
Dit type van conflict stijl is de stijl die vaak aanbevolen door psychologen en therapeuten van de relatie. In dit conflict is het doel om te overwegen de behoeften, wensen en gevoelens van elke zijde van het argument. Beide partijen zeggen wat ze willen en nodig hebben een probleem op te lossen, dan elke partij meent oplossingen samen. Compromissen zijn vaak het resultaat van een medewerkende of samenwerkende conflict stijl.
Afbreuk te doen aan stijl
Deze stijl lijkt op de medewerkende of samenwerkende stijl. Elke partij biedt echter iets te geven in plaats van vragen om specifieke wensen of behoeften. Elke partij bespreekt opgevend rechten, privileges of verlangens in ruil voor iets in ruil. Kinderen kunnen deelnemen aan dit soort gedrag bij het omgaan met ouders of gerichte conflict met andere gezaghebbende figuren.
