Herstructurering van bedrijven is een proces waarin een bedrijf de organisatorische structuur verandert en processen van het bedrijf. Dit kan gebeuren door het breken van een bedrijf in kleinere entiteiten, door middel van buy-outs en fusies. Wanneer een onderneming een van deze methoden gebruikt, het kon het bedrijf versterken of het kan meer problemen veroorzaken dan het is de moeite waard.
Toenemende waarde van onderdelen
Een van de belangrijkste redenen dat bedrijven gebruik maken van bedrijfsherstructureringen is het verdelen van het bedrijf te koop. Als een bedrijf probeert te verkopen als een conglomeraat, krijgt het waarschijnlijk lager aanbiedingen van beleggers wordt. Wanneer het bedrijf is opgesplitst in aparte delen, kan vaak krijgen betere aanbiedingen voor de afzonderlijke onderdelen. Dit kan verhogen de waarde van de vennootschap als geheel en helpen om een hogere verkoopprijs voor het bedrijf.
Kosten verlagen
Een ander voordeel van de herstructurering van een bedrijf kan besparen op bedrijfskosten. Bijvoorbeeld kan een bedrijf samengevoegd met een ander bedrijf dat is zeer vergelijkbaar en schaalvoordelen efficiënter gebruiken. Het kon bezuinigen op medewerkers en apparatuur voor het stroomlijnen van bedrijfsactiviteiten. Op deze manier kan het bedrijf zijn bereik uitbreiden zonder teveel aan de overhead van het bedrijf toe te voegen. Indien goed behandeld, kan het bedrijf significante waarde toevoegen voor haar aandeelhouders.
Kosten van de herstructurering van de domeinen
Hoewel langetermijnkosten u verkleinen kunt door de herstructurering van het bedrijf, kunnen het proces van herstructurering duur op zich zijn. Wanneer een bedrijf zelf herstructureert, moet zij betalen honoraria en andere kosten in verband met de herstructurering van de domeinen. Als een bedrijf met een ander bedrijf fuseert, zal het ook moeten komen met het geld om te kopen van de andere onderneming. Als de herstructurering van de domeinen werkt niet uit, kan het het bedrijf duur en uiteindelijk tot zijn ondergang leiden.
Pijn van relaties van de werknemer
Wanneer een bedrijf door middel van een herstructurering van de bedrijven gaat, kan het aanzienlijk kwetsen haar betrekkingen met de werknemers. Medewerkers vrezen veranderen en wanneer ze bang zijn van wordt ingekrompen, het moreel kan beïnvloeden. In veel van deze bewegingen moeten bedrijven vrijgeven sommige van de beroepsbevolking. Dit kan invloed hebben op de loyaliteit van medewerkers en het zou kunnen kwetsen het bedrijf op de lange termijn. Wanneer werknemers niet weet als ze zullen een van de ongelukkige weinigen die uitgebracht, annuleerteken op wekken spanning.
