Een belangenconflict bestaat wanneer een organisatie of haar medewerkers kunnen mogelijk profiteren van hun officiële capaciteiten benutten. Dit betekent niet noodzakelijk dat de betrokken partijen beschadigd zijn. Integendeel, het betekent slechts dat het potentieel bestaat voor corruptie-- maar dat potentieel alleen kunt volstaan om een bedrijf of iemands geloofwaardigheid schaden.
Zelf-behandeling
Stel dat een bedrijf dat de koper onderhandelt over een deal te bevoorraden van haar man's business. Terwijl een dergelijk besluit niet noodzakelijkerwijs beschadigd is, bestaat de mogelijkheid dat zij koos voor die leverancier op basis van persoonlijke belangen in plaats van de beste belangen van het bedrijf waarvoor ze werken. Dit heet zelf-behandeling, en veel bedrijven vermijden door specifiek verbod op het gebruik van leveranciers die iemand binnen het bedrijf een persoonlijke relatie met heeft.
Ongepaste geschenken
Ontvangen van ongepaste geschenken creëert ook een belangenconflict. Stel bijvoorbeeld dat de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van personeel ontvangt een geschenk van een sollicitant. Zelfs als de gave geen invloed op het besluit om in te huren die persoon heeft, bestaat de kans op beschadigingen. Om die reden moeten werknemers ontvangen geen speciale behandeling of geschenken van bedrijven of mensen die ze nodig hebben om onpartijdig te beoordelen.
Nepotisme
Nepotisme treedt op wanneer vriendjespolitiek een zakelijke beslissing, in plaats van objectieve factoren rijdt. Bijvoorbeeld, als de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van personeel toepassingen uit familieleden en vrienden neemt, maakt ze een belangenconflict. Het zou moeilijk voor haar om objectief vergelijken de verdiensten van vrienden en familie aan aanvragers die ze nooit wordt voldaan. Aan de andere kant, zou haar eerste hand kennis van sollicitanten een goede zaak. In dit geval, misschien aan haar superieuren onthullen dat er een belangenconflict is wel genoeg om wantrouwen weg te nemen.
Onpartijdige vertegenwoordiging
Sommige organisaties zijn vereist door wet of professionele gedragscodes om te voorkomen dat bepaalde typen van belangenverstrengeling. Advocaten moeten bijvoorbeeld vele ethische en juridische richtlijnen volgen terwijl het adviseren van cliënten. Sommige te voorkomen dat een advocaat die een partij in een rechtszaak vertegenwoordigen terwijl het hebben van zakelijke contacten met de andere partij, die een belangenconflict dat de advocaat van motieven kan corrupt is. Ook zou kunnen Financieel Reglement verbieden effectenmakelaars bevordering van voorraden die zij zonder een volledige onthulling aan clients bezitten. Het onderliggende principe van deze verordeningen is dat cliënten onpartijdige dienst verdienen.
Overwegingen
Er bestaan vele soorten belangenconflicten. De sleutel tot het opstellen van een effectief beleid voor een bedrijf is te denken door middel van mogelijke problemen die zouden kunnen leiden tot beschadiging en schrijven krachtige richtsnoeren om te gaan met deze situaties. Raadpleging van een deskundige personeel en een advocaat kan ook nodig zijn om dat een bedrijf zich houdt aan alle toepasselijke voorschriften en ethische richtlijnen.
