Één reden werkgevers voeren achtergrondcontroles op sollicitanten is het scherm voor potentiële geweld op het werk en andere criminele gedrag dat tot rechtszaken nalatig-inhuren leiden kan. Achtergrondcontroles ook helpen verminderen van baan omzet. Voordat een werkgever een achtergrondcontrole brengen kan, moet de sollicitant een vrijwaringsformulier ondertekenen. Werkgevers moeten zich houden aan bepaalde regering mandaten in, bijvoorbeeld, de Fair Credit rapportage Act en de bestuurder Privacy Protection Act tijdens de uitvoering van de controles als achtergrond.
Criminele Record Check
Een werkgever zal controleren van een aanvrager strafblad zoekt veroordelingen of uitstaande warrants, of om te zien of de persoon momenteel uit op borgtocht in afwachting van proces. Sommige Staten hebben beperkingen op deze zoekopdrachten. South Dakota kan bijvoorbeeld een werkgever alleen misdrijf geschiedenissen, niet misdemeanors onderzoek. Omdat arrestaties en veroordelingen worden gemaakt door lokale overheden, richten criminele Recordzoekpogingen op provincies waar de kandidaat gewoond, gewerkt of naar school ging.
Werkgelegenheid achtergrond
Een achtergrondcontrole controleert verleden werkgelegenheid, met inbegrip van jobtitels en datums van de werkgelegenheid, en vraagt als de werkgever dat individu zou rehire. Sommige bedrijven hebben strikte beleid over wat zij kunnen bieden informatie over een persoon in het verleden arbeidsverleden, terwijl anderen toestaan algemene discussies over de voorafgaande functiegroepen, prestaties en interpersoonlijke vaardigheden van de persoon. Een kandidaat moet zorgvuldig overwegen wat verleden toezichthouders om lijst op een sollicitatie, zoals zij kunnen worden gecontacteerd voor een verwijzing.
Onderwijs en licentie verificatie
Achtergrondcontroles voor leidinggevende en andere professionele posities omvatten typisch bevestiging van postsecundair onderwijs graden verdiend of studeerde. Sommige werkgevers bevestigen ook middelbare school graden. Controleren van een aanvrager onderwijs omvat het controleren van de datums van aanwezigheid, afstuderen datum en graad verdiende. Werkgevers bevestigen ook een professionele licenties en certificering vermeld over een aanvraag, meestal het controleren van de legitimiteit van een licentie, de datum van afgifte, de vernieuwing en de vervaldatum datums, huidige status en eventuele tuchtrechtelijke maatregelen.
Rijbewijs geschiedenis
Soms controleren een rijbewijs geschiedenis informatie niet gevonden in de strafregisters controle, zoals schendingen voor het rijden onder de invloed (DUI), bezit van drugs, snelheidsovertredingen, rijden met een opgeschorte vergunning of geen licentie of roekeloos rijden, plus de huidige warrants en elk verzuim om te verschijnen voor de rechtbank. Vooral als een persoon is solliciteren naar een baan die vereist rijden, is onderzoek van de geschiedenis van een rijbewijs essentieel omdat het tickets en ongevallen onthullen zal.
Credit-Check
Als de positie van een taak het potentieel heeft om invloed op het bedrijf financieel---bijvoorbeeld de werknemer zal toegang hebben tot gevoelige financiële informatie of regelmatig behandelen kastransacties---wordt ook een credit check uitgevoerd. Een credit verslag over de werkgelegenheid blijkt faillissementen, vonnissen, Verwijzigingen en betalingsgeschiedenis op credit cards en andere leningen. Het is een goed idee voor aanvragers hun kredietrapporten controleren voordat u begint een baan zoeken en corrigeren foutieve informatie.
