Sollicitanten vormen vaak algemene indrukken dat ze zijn niet geschikt voor een baan, wanneer er een kort interview. Terwijl het hebben van een kort interview kan betekenen dat de interviewer geen belang heeft bij u voor de positie, is dit niet altijd het geval. Buiten de prestaties van uw gesprek, kunnen verschillende factoren invloed op de lengte van uw gesprek.
U onvoldoende basiskwalificaties
In enkele interviews bewust de interviewers snel dat je gebrek aan de basisopleiding of ervaring de voorkeur voor de baan. Vaak komt dit uit in een toepassing, maar interviewers kunnen bepaalde dingen over het hoofd of moet praten met u om te beslissen. In vele kleinhandelsmilieu's zijn on-the-spot eerste interviews gemeenschappelijk. Dit kan betekenen dat u snel geïnterviewd naar aanleiding van de indiening van een aanvraag en voordat de manager heeft uw aanvraag grondig te herzien. Als belangrijkste vereisten voldoe je niet aan, is het uitbreiden van het interview niet onnodig.
Meerdere Interview proces
Een eerste gesprek is soms kort, want het is de eerste stap in een meerdere interview proces dat geleidelijk meer waarbij krijgt. Als een eerste interviewer dat u zou moeten één of meer gesprekken weet te volgen, kan hij gewoon proberen om te bevestigen dat je aan basiskwalificaties en om een eerste gevoel van uw geschiktheid voor de baan. Soms worden deze eerste korte interviews vooraf screenen of interviews screening genoemd.
Open sollicitatieprocedure
Een open sollicitatieprocedure is een bepaald soort interview structuur waar werkgevers nodigen alle geïnteresseerde kandidaten te komen passen en interview op een bepaalde dag. Dit is gebruikelijk in de detailhandel, maar het wordt gebruikt in andere industrieën. Omdat open interviews zijn niet individueel gepland en een grote groep kandidaten kunnen trekken, ze zijn opzettelijk en noodzakelijkerwijs kort. De interviewer is meestal gewoon proberen te krijgen van een eerste indruk over jou om te beslissen of u uit te nodigen voor een langer gesprek.
Beperkte schema
Een andere redelijke rechtvaardiging voor een kort interview is dat de interviewer vele interviews en beperkte tijd heeft. Misschien hij liever één uur interviews, maar zijn schema toelaat alleen elke kandidaat 30 minuten of zelfs minder. Sommige interviewers zal u laten weten dat het interview is gonna be kort tevoren. Andere tijden, zal je niet weten totdat u aankomt of voltooien van het interview. Dit is een oorzaak van enkele kandidaten die ten onrechte ervan uitgaande dat een kort interview automatisch een slecht teken.
