Faillissement is de ordelijke juridische procedure waaronder de federale rechtbanken liquideren of reorganiseren van de activa van een bedrijf of individu om te voldoen aan de schuldeisers. Er zijn twee soorten zakelijke faillissementen. Hoofdstuk 11 staat ondernemingen toe om te reorganiseren hun financiën en uitwerken van een betalingsplan met schuldeisers. Zij kunnen actief houden terwijl ze dat doen. Hoofdstuk 7 is de totale liquidatie van een bedrijf. Het lot van de werknemers is vaak afhankelijk van waarop hoofdstuk het faillissement indienen regelt.
Faillissement volgorde van prioriteit
Wanneer activa onvoldoende zijn om te betalen alle schuldeisers, moeten de rechtbanken beslissingen nemen over die eerste betaald krijgt. De volgorde waarin de schuldeisers worden terugbetaald wordt vastgesteld door de federale wet. Echter, achterstallig loon verdiend in de afgelopen 90 dagen voorafgaand aan het faillissement krijgen een hogere prioriteit dan de obligatiehouders, schuldeisers en aandeelhouders. De volgorde is afgebakend in detail in sectie 507 van de US Bankruptcy Code.
Hoofdstuk 11 faillissement
Aangezien de gasbedrijven doorgaan operaties via een reorganisatie van hoofdstuk 11, zal ze meestal nog medewerkers nodig. Echter bedrijven moeten opereren onder strenge voorwaarden onder hoofdstuk 11, en moeten in het algemeen kosten aanzienlijk verlagen. Dientengevolge, is het heel gebruikelijk voor bedrijven te ontslaan van werknemers. Bedrijven zijn nog steeds verantwoordelijk terug om loon te betalen.
Hoofdstuk 7 faillissement
Bedrijven indienen voor hoofdstuk 7 worden gedwongen activiteiten te staken. Als er iets, gaan ze naar een skeleton crew net groot genoeg om te inventariseren en buitengebruikstelling van activa van de onderneming, waarvoor ze betaald zal worden uit de failliete boedel. Zodra dat wordt gedaan, zullen alle werknemers werkloos. Zij nemen hun plaats in de lijn voor terugbetaling uit de opbrengst van de liquidatie.
Employee Benefi ts
Voor de meeste werknemers, zal pensioenen onaangetast blijven door een faillissement van de werkgever. Dit is omdat deze activa niet onderworpen aan de algemene schuldeiser vorderingen zijn, en omdat de Pension Benefit Guaranty Corporation werknemers beschermt tegen het verlies van pensioenuitkeringen zij reeds hebben verdiend. Als een bedrijf, door faillissement verplicht is, om het afsluiten van een gezondheidsplan, kunt werknemers in het algemeen COBRA voortzetting dekking.
