Flexibele uitgaven of gezondheid spaarrekeningen geven medewerkers een manier om te besparen op de belastingen tijdens het instellen van geld voor gezondheidszorg kosten opzij wanneer uw werkgever het plan biedt. U kunt gereserveerd geld vóór belasting van elke salaris te gaan op deze rekening. Wanneer u nodig hebt voor toegang tot de fondsen, u ofwel ontvangsten uit erkende gezondheidszorg kosten krijgen vergoed, of met bepaalde plannen, kunt u een speciale credit-card direct betalen van deze kosten. Want dit een voordeel van de werknemer is en hoewel u erin betalen, verdwijnt het geld op de rekening in de meeste gevallen als je je baan verliest.
Voortdurende inschrijving
Tenzij u andere bepalingen, kan niet u over het algemeen blijven deelnemen aan een flexibele uitgaven rekening na het verlaten van werkgelegenheid. Maar gebruik van de account afhankelijk van plan en bedrijf. In de meeste gevallen het plan stopt onmiddellijk en kan niet meer worden gebruikt, maar met andere plannen, moet u wellicht tot het einde van de maand te besteden geen geld dat je opzij hebt ingesteld.
Batig saldo
Als u werkgelegenheid met een positief saldo in uw account laat en er geen voorzieningen zijn te gebruiken dat bedrag via de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act of het bedrijfsbeleid, verliest u het bedrag nog in de account. Dit zelfde ding gebeurt wanneer u een saldo in uw account aan het einde van het jaar van het plan. De bepalingen vermeld door de aanroep van de IRS voor het geld verbeurd verklaard worden.
Negatief saldo
Een gezondheid spaarrekening kunt u besteden meer geld dan het bedrag dat u hebben bijgedragen. Als u omhoog hebt ondertekend toewijzen van 3.000 dollar voor het jaar, is dat volledige $3.000 beschikbaar op de eerste dag van het jaar van het plan, hoewel je het nog niet hebben bijgedragen. Als u werkgelegenheid met een negatief saldo in uw account laat, bent u niet verplicht terug te betalen het saldo.
COBRA voordelen
Wanneer u een baan verlaten, moeten de meeste werkgevers met meer dan 20 werknemers COBRA dekking bieden. Hiermee kunt u voor de aankoop van gezondheidszorg dekking tegen de volledige kosten van de werkgever voor maximaal 18 maanden. COBRA is ook van toepassing op de voordelen van de FSA. Als u uw werk laat, kunt u verder uw bijdragen plus een administratieve toeslag van 2 procent het plan om actief te houden. In gevallen waarin u nog enige tijd te gebruiken van uw flex uitgaven rekening na het verlaten van uw baan, dat is de tijd om te profiteren van het--nieuwe bril kopen, vul uw recepten of noodzakelijke medische afspraken te maken. U hoeft niet te kopen van uw ziektekostenverzekering door COBRA om dit te doen.
