De meerderheid van de werkloosheid tegen claims worden gemaakt omdat de werkgever van mening is dat de werknemer baanprestaties wangedrag van een soort betrokken. Niet alle beweringen van het wangedrag geen voordelen. Gevallen waarin werknemers met bruto wangedrag betalen kunnen echter vorderingen geweigerd worden. Werkloosheidsuitkeringen worden gecontroleerd op het niveau van de staat en de regels voor het weigeren van de voordelen kunnen verschillen per staat.
Werkloosheid in aanmerking te komen
Kandidaten voor de werkloosheid moeten eerst in aanmerking komen om in te komen. Kwalificatie is afhankelijk van de status van de werknemer bij het verlaten van inclusief of de werknemer geheel of deeltijds gewerkt. De omstandigheden voor de beëindiging bepalen ook de in aanmerking te komen voor uitkeringen. In sommige staten, parttime werknemers kunnen in aanmerking voor zowel de voordelen als de voltijdse werknemers. Aanvragers moeten bezoek aan hun lokale overheid werkloosheid verzekering kantoor om een claim indienen. Bij de indiening, wordt de aanvrager gevraagd een aantal vragen met betrekking tot de aard van de beëindiging.
Werkloosheid en wangedrag
In aanmerking te komen voor de werkloosheid kan afhangen van het wel of niet van de aanvrager werkgever heeft verklaard dat de beëindiging van de werkgelegenheid is gebaseerd op wangedrag. Bruto wangedrag wordt gedefinieerd door de Washington, D.C, werkloosheid kantoor als mishandeling of bedreigend iemand zonder provocatie, stelen of probeert te stelen van uw werkgever, oneerlijkheid, herhaalde veronachtzaming van redelijke orders vanaf uw werkgever na wordt op de hoogte van de regels van de werkplek, intoxicatie of het bezit van illegale drugs, vernietiging van eigendommen of herhaalde afwezigheid of traagheid. In gevallen waarin bruto wangedrag wordt geacht te hebben plaatsgevonden, zal ontkenning van de werkloosheid kan en waarschijnlijk optreden.
Beroep een vordering van de werkloosheid
Aanvragers die hebben geweigerd verzekering werkloosheidsuitkeringen hebben het recht op een hoorzitting van het beroep. De meeste landen hebben een geschatte 30-dagen termijn voor het indienen van een beroep. Aanvragers moeten kunnen zichzelf vertegenwoordigen tijdens de hoorzitting met een scheidsrechter van de werkloosheid. Zij moeten zich vertrouwd maken met de problemen die zijn ingediend tegen hen in de vordering. Vele hoorzittingen zijn telefoon conferenties. De aanvrager wordt gevraagd om een openingsverklaring en aan de huidige getuigen, is toegestaan indien nodig. De aanvrager kan ook grensoverschrijdende onderzoeken getuigen gepresenteerd door de werkgever.
Overwegingen
Naast wangedrag, kunnen de werkloosheidsuitkeringen worden geweigerd om andere redenen. Afhankelijk van de situatie, kunnen de voordelen worden geweigerd voor wat heet een "vrijwillige stoppen." In deze situaties kiest de werknemer om zijn baan te verlaten. Sommige staten opleveren voor een "vrijwillige stoppen" als kan worden aangetoond dat de werknemer vanwege pesterijen of financiële problemen vertrokken. Medewerkers die met kleine wangedrag, afhankelijk van de staat belast zijn, al kunnen dan niet in aanmerking voor de voordelen.
