Terug naar werken en verlaten gaat uw baby zwaar genoeg voor de meeste nieuwe moeders. Te hoeven maken over het bijhouden van uw aanbod van melk tijdens uw achturige werkdag voegt een extra laag van stress. Tennessee, schrijft net als veel andere Staten, dat uw werkgever aan bepaalde regels aan borstvoeding gerelateerde naleven. Deze verordeningen adres waar u kan pompen en of uw werkgever u geven tijd af te doen.
Aanwijzing van een plaats
De meeste vrouwen vinden pompen in een badkamer esthetisch volgde, ook al het zo schoon als een fluitje is. Tennessee staatswet zegt dat uw werkgever een redelijke inspanning om een prive-ruimte in de buurt van de werkplek en niet in een badkamer stal waar u overdag kunt pomp moet maken.
Zodat u tijd
De wet in Tennessee staten die uw werkgever dient breek keer aan de pomp, maar dat deze termijnen kunnen worden uitgevoerd gelijktijdig met al gegeven pauze tijden. Wat dit betekent is dat, als uw werkgever twee 15-minuten pauzes tijdens de werkdag dient, die perioden breken kan worden gebruikt voor het oppompen. Uw werkgever hoeft niet wettelijk te bieden pauzetijd voor het verpompen van als het onnodig afbreuk aan de activiteiten van zijn bedrijf doen zou.
Waar de wetten worden gevonden
Tennessee wetten die zich bezighouden met borstvoeding op het werk zijn te vinden onder de benaming Tenn Code Ann. § 50-1-305. Dit werd vastgesteld in 1999, als uw werkgever onwetendheid van de wet veinst en wil weten waar deze te vinden. Werkgever, onder de wet, wordt verstaan: een persoon die een of meer werknemers werkzaam.
Federale wetten
Federale wetten ook behoeften de van zogende moeders terwijl op het werk. Deze wet gewijzigd sectie 7 van de Fair Labor Standards Act onder de bescherming van de patiënt en betaalbare Care Act in 2010. Onder deze wet, moet uw werkgever bieden een ruimte die afgeschermd van weergave en vrij van inmenging voor het verpompen van totdat uw baby de leeftijd van 12 maanden bereikt. Hij moet u betalen voor de tijd als u uw regelmatig pauze tijden te plannen. Uw werkgever hoeft niet te voldoen aan de pauze tijd regelgeving als hij onbillijke gevolgen op het bedrijf stellen zou.
