Een verklaring van diversiteit voor de werkgelegenheid is meer dan een alinea of een webpagina op basis van federale en nationale wetten die discriminatie en intimidatie op de werkplek verbieden. Een werkgelegenheidshoofdstuk diversiteit beschouwt werkgelegenheid acties en werkplek gedragingen die ten grondslag liggen aan de echte waardering voor verscheidenheid. De meeste werkgevers samenstellen een standaard diversiteit-instructie die ze stempel op hun sollicitaties of een diversiteitsbeleid die ze in hun werknemer handboeken publiceren. Nog belangrijker is, een verklaring van diversiteit voor de werkgelegenheid omvat meer dan alleen een schriftelijk beleid--de instructie is ook een uitdrukking van de inzet, de filosofie en de waarden van de werkgever.
Doel
Een verklaring van diversiteit erkent dat een productieve beroepsbevolking bestaat uit werknemers die verschillende werkstijlen, culturen, generaties, rassen en seksen vertegenwoordigen. Het doel van een verklaring van diversiteit is dat dit soort ontvangstbevestiging deel van de cultuur en de filosofie van de organisatie. De verklaringen van de diversiteit ook factor in de organisatie-werving en selectieproces door het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten uit verschillende segmenten van de bevolking.
Executive Support
Bedrijven die waarde van diversiteit op de werkplek communiceren hun steun doordat de uitvoerende leiding aan het roer bij de uitvoering van het diversiteitsbeleid. Het doel van het opladen van executive leiderschap met deze strategie is tweeledig: leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de strategische koers voor hun organisaties en steun voor strategische richting is het meest effectief van een top-down perspectief.
Communicatiestrategie
Een verklaring van diversiteit moet een onderdeel geworden van het communicatieplan van de organisatie. Het is essentieel dat een verklaring van diversiteit omvat meer dan alleen maar een memo dat het streven schriftelijk bevestigt. Het is een onderdeel van de filosofie die is ingesloten in het vennootschappelijk zakelijke praktijken en beginselen. De beste manier om het nemen van de verklaring van de diversiteit in de bedrijfsfilosofie is door het te weven in de communicatiestrategie van het bedrijf. Zonder het constant herkauwen hetzelfde bericht tijdens elke all-personeelsvergadering, een verklaring van diversiteit is zoveel subliminale zoals het is eenvoudig.
Outreach
De verklaringen van de diversiteit aan ten grondslag liggen uitzonderlijke inspanningen ter verbetering van de werkgelegenheid van een divers personeelsbestand. Outreach bestaat uit tal van activiteiten ter bevordering van een bedrijf dat de afbeelding, zoals samenwerking met hogescholen en universiteiten voor het werven van nieuwe afgestudeerden, registreren met maatschappelijke organisaties, zodat het publiek hoeveel het bedrijf waarden diversiteit begrijpt en steunen affiniteit groepen zoals de de vereniging van de advocaten van de vrouwen, de nationale vereniging van de ingenieurs van de zwarte en Latino professionele netwerken.
