Het doel van gelijke kansen (eet) is om eerlijkheid bij aanwerving, promotie en andere methoden op het werk. Dit zal uiteindelijk een divers, multi-getalenteerde beroepsbevolking aanmoedigen. Gelijke kansen doelstellingen worden bevorderd door een aantal federale wetten, die teruggaat tot de jaren 1960 en de aanpak van de vele verschillende vormen van on-the-job discriminatie.
EMO wetten
EEO wetten verhinderen dat werkgevers vacatures op basis van een werknemer geslacht, ras, leeftijd, nationaliteit, bepaalde gezondheidsvoorschriften en andere persoonlijke kenmerken achterhouden. De eerste twee in dit pakket van wetgevingen, de Equal Pay Act en de Civil Rights Act, blazed een parcours voor latere uitbreidingen van deze bescherming. De 1972 gelijke Employment Opportunity Act die bevoegd is een speciaal Federaal Agentschap, de werkgelegenheid kans Commissie gelijke, naar bepaalde bestandstypen van rechtszaken tegen werkgevers die de wetten overtreden.
Vormen van discriminatie
Afhankelijk van de motivatie van de werkgever, is een discriminerende praktijken gecategoriseerd als opzettelijke of onopzettelijke. Gelijke kansen wetten verbieden beide vormen. Opzettelijke discriminatie is een opzettelijke daad van bias, zoals vermelding in een baan advertentie dat personen gehandicapte zal niet worden overwogen. Onbedoelde discriminatie ontstaat niet uit vooroordelen maar heeft nog steeds een discriminerend effect. Bijvoorbeeld, als een werkgever alle hoeden op de baan verbiedt, kan dit beleid discrimineren individuen wier religies hen vereisen ter dekking van hun hoofd.
EMO klachtenprocedures
Elke werknemer die gelooft dat ze heeft ervaren discriminatie klaar toegang heeft tot de ambtenaren van de overheid die kunnen helpen. Een klacht kan worden ingediend, hetzij door de persoon, hetzij door iemand namens haar, met de Federale Commissie voor gelijke werkgelegenheid kans of op een staat eerlijke praktijken uitzendbureau. Als het wordt geacht te zijn verdienste, heeft de EEOC de macht om het lanceren van een omvangrijk onderzoek instellen, waarvoor de samenwerking van de werkgever. Het Agentschap kan ook bemiddelen tussen de partijen.
EMO beleid
Het doel van gelijke kansen wetten is niet alleen om discriminatie te voorkomen, maar ook om positieve stappen op weg naar eerlijkheid op de werkplek. Nog belangrijker is, moeten alle werkgevers zelf opvoeden over hun EEO verantwoordelijkheden. Zij kunnen bieden informatiemateriaal, zoals brochures en affiches, om ervoor te zorgen dat de werknemers hun rechten kennen. Hoewel het niet wettelijk verplicht voor alle werkgevers, kunnen ze ook overwegen genderactie beleid, zoals outreach naar achtergestelde minderheid sollicitanten, ter bevordering van de diversiteit van hun arbeidskrachten.
