Het ministerie van arbeid is belast met de bescherming van de rechten van werknemers, verbetering van de arbeidsomstandigheden en handhaving van de rechten van de werknemers op de werkplek. De afdeling is verantwoordelijk voor de handhaving van de Fair Labor en normen Act (FLSA), de controlerende autoriteit op bepaalde arbeidswetten. De karakterisering van werknemers als vrijgesteld of niet-vrijgestelde is een functie van de FLSA. De etiketten is ontstaan omdat een individu is vrijgesteld van de bescherming geboden door de wet (vrijstelling) of niet (niet-vrijgesteld) vrijgesteld.
Het Amerikaanse ministerie van arbeid de Fair Labor Standards Act zet de standaard voor overuren loon, minimumloon, bijhouden en kinderarbeid wetten voor full- en parttime werknemers. Sommige werknemers worden vrijgesteld van de overuren regels voor de bepaling van de beloning en/of de bepalingen van het minimumloon beschouwd. Een niet-vrijgestelde werknemer moet krijgen ten minste het minimumloon en overuren betalen. Worden beschouwd als vrijgestelde of niet-vrijgestelde is niet hetzelfde als een uur- of bezoldigde werknemer.
Een loondienst ontvangt een vooraf bepaald bedrag van de beloning op een regelmatige basis. Het bedrag van loon kan niet worden verlaagd vanwege minder uren werken en de werknemer moet hetzelfde minimum salaris ontvangen, zelfs als hij zijn volledige aantal uren niet werkt. Als de werknemer het loon wordt verminderd wanneer haar uren worden verminderd, is ze niet bezoldigde. Werknemer per uur wordt betaald voor elk gewerkt uur. Uurloon werknemers ontvangt minder betalen als ze minder uren werken.
Veel werknemers worden beschouwd vrijgesteld van FLSA bescherming. De belangrijkste categorieën van vrijgesteld medewerkers omvatten leidinggevenden, sommige beheerders, licentie professionals (artsen, advocaten enz.), computer analisten, programmeurs en softwareingenieurs. Vrijgesteld administratieve medewerkers bij office werk ter ondersteuning van de handel moeten worden betrokken en zij moeten hun primaire taken met een beetje richting. Aangezien er andere categorieën werknemers vrijgesteld, wordt een zakelijke behoeften te begrijpen FLSA richtsnoeren grondig bij de indeling van de werknemers.
Niet-vrijgestelde werknemers zijn zowel per uur als bezoldigde werknemers. De definitie van vrijgesteld en niet-vrijgestelde heeft meer te maken met een medewerker van de verantwoordelijkheden dan of ze bezoldigde of niet is. Bezoldigde werknemers kunnen worden vrijgesteld of niet-vrijgestelde. Soms komt een bedrijf de werknemers op salaris om hun payroll processen of om andere redenen. Dit maakt niet dat de werknemer vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers moeten melden, en worden betaald, hun overuren.
