De Internal Revenue Service toelaat werkgevers bieden hun werknemers flexibele uitgaven rekeningen (FSAs) als onderdeel van hun Werknemerspakketten voordeel. Als een werknemer ervoor kiest om deel te nemen in een medische FSA, draagt hij bij pre belastingsdollars ter dekking van de kosten van de kosten die hij verwacht te lijden tijdens het jaar waarvoor hij geen andere middelen van vergoeding ontvangt. Als een werknemer niet uitlaat de belastingen fondsen in een FSA, verbeurt hij het resterende saldo vóór een datum die zijn geïdentificeerd door zijn werkgever of de IRS.
Bijdragen
Voor de financiering van een FSA, kiest een werknemer uit te stellen een zekere mate van zijn salaris in de loop van het jaar voordeel plan. Zijn werkgever vermindert dan de vergoeding van de werknemer in gelijke stappen voor elke periode van betalen gelijk aan het totale bedrag dat de werknemer wilden bijdragen aan zijn FSA voor het jaar.
Zodra een medewerker doorgevoerd om afgezien van een bepaald bedrag, kan hij zijn verkiezing niet wijzigen totdat het volgende plan jaar tenzij hij ervaart een leven-veranderende gebeurtenis. Dergelijke voorvallen zijn baan te verliezen, de geboorte of de adoptie van een kind, huwelijk en echtscheiding.
De IRS kan werkgevers bij te dragen tot FSAs namens hun deelnemende werknemers. Terwijl de IRS niet het bedrag dat een werknemer of werkgever bijdragen beperkt kan, vereist het een FSA plan om een jaarlijks bedrag van de maximale bijdrage.
Distributies
Een werknemer ontvangt een distributie van zijn FSA wanneer hij een medische kosten waarvoor hij geen vergoeding uit een andere bron zoals een ziektekostenverzekering provider oploopt. Een werkgever vrijgegeven fondsen van een medewerker van de FSA, wanneer de werknemer een incident van medische uitgaven, documenten niet wanneer een werknemer een projectie van de kosten voor de toekomstige behandeling presenteert.
De IRS-mandaten waarmee een FSA plan een werknemer voor toegang tot het totale bedrag dat hij van plan is te wijden aan zijn FSA op elk moment van het jaar plan ongeacht hoeveel hij tot nu toe heeft bijgedragen. Bijvoorbeeld, als een werknemer belooft te stellen van 600 dollar aan zijn FSA in de loop van een jaar met $50 wordt bijgedragen van elk van zijn maandelijkse salaris en een medische rekening van $500 tijdens de eerste maand van het jaar van het plan oploopt, vereist de IRS zijn werkgever te maken van $500 van FSA middelen ter dekking van zijn kosten op dat moment, hoewel de werknemer slechts $50 tot op dat moment heeft uitgesteld.
De IRS vereist een werknemer aan de uitlaat van de fondsen in zijn medische FSA door twee maanden en 15 dagen na het einde van het jaar van het plan of het risico lopen verspelen van zijn rekening van de betalingsbalans. De richtsnoeren die zijn opgenomen in een plan van de werkgever voorrang, echter, en kunnen een werknemer het geld te gebruiken in zijn FSA tegen het einde van het jaar van het plan om verbeurdverklaring van eventuele resterende middelen vereisen.
Gedekte kosten
In het algemeen, een werknemer kan gebruiken zijn FSA ter dekking van uitgaven die zijn opgenomen in de IRS publicatie 502 betaald namens zichzelf, zijn echtgenoot en de familieleden geclaimd als doelcellen op zijn federale aangifte inkomstenbelasting. De IRS kan geen FSA middelen om te betalen voor de premies ziektekostenverzekering of lasten die voortvloeien uit iemands langdurige zorg.
Over-the-Counter geneeskunde
Omkeren van een uitspraak van 2003, staat de IRS geen werknemers FSA om fondsen te gebruiken ter dekking van de kosten van over-the-counter medicatie, met uitzondering van insuline, vanaf 2011.
