Werken kunnen uitdagende en hebben een probleem met uw supervisor net maakt het moeilijker. Terwijl sommige werkplek kwesties gewoon vergeten mogen, kunnen anderen met een direct gesprek worden behandeld. Voor meer ernstige problemen, kunt u een formele klacht proces volgen. Na dit proces is echter niet zonder risico's van dien.
Voorbereiding
Voordat u een klacht indienen, nadenken over de situatie, proberen om dingen vanuit uw supervisor heeft perspectief zien en ervoor te zorgen dat uw klacht legitiem is. Als u nog blijven wilt, probeer een respectvolle gesprek met uw supervisor te zien als u het probleem kunt oplossen. Document dat gesprek met notities of een e-mail naar jezelf. Dit zal laten zien dat u probeert te werken direct met hem naar het probleem worden opgelost en, hopelijk, het maken van elke geëscaleerde klacht dat veel geloofwaardiger. Het kan ook maken het probleem verdwijnen.
Interne klachtenprocedures
Maak uzelf vertrouwd met uw bedrijf interne klacht procedure en hen volgen. Zij zullen meestal gelegen in uw afgedrukte Medewerkershandboek of online op uw bedrijfsintranet of doorgaans kunt u een kopie van uw human resources afdeling. Ze meestal vereist dat u een schriftelijke klacht indienen bij ofwel uw supervisor heeft toezichthouder of een ombudsman in de human resources afdeling een hoorzitting procedure die zal het bereiken van een definitief oordeel te stellen.
Externe klachten
Als u niet een bevredigend resultaat met uw bedrijf bereiken en u denkt uw toezichthouder voor acties dat als illegale, kunt u uw klacht nemen aan de regering. Terwijl de federale gelijke werkgelegenheid kans Commissie omgaat met vorderingen van discriminatie, het ministerie van arbeid, loon en uur divisie behandelt kwesties met betrekking tot de uren u werkt en het bedrag dat u wordt betaald. Uw staat wellicht ook een ministerie van arbeid, die u kan bijstaan. Omdat de gouvernementele proces ingewikkeld is, moet in ieder geval u contact opnemen met een advocaat. Vele eiser advocaten in het arbeidsrecht zal bieden een gratis eerste consult en het werk voor u op basis van onvoorziene uitgaven. Omdat uw werkgever een advocaat hebben zal, moet je ook.
Mogelijke resultaten
In een perfecte wereld, uw klacht zal worden opgelost gunstig en u zal zitten kundig voor uw baan met eventuele noodzakelijke aanpassingen zonder gevolgen blijven. Helaas is de wereld niet perfect. In sommige gevallen, zal niets gebeuren. Echter een geëscaleerde klacht kan ook merk je als een onruststoker en vergelding weliswaar meestal illegaal is, is er een goede kans dat uw supervisor zal een manier vinden om terug bij u voor uw claim krijgen. Met dit in gedachten, kan u overwegen gewoon verhuizen naar groenere weiden bij een ander bedrijf alvorens in te gaan door middel van dit proces.
