Elk gedeelte van een sollicitatiebrief is om verschillende redenen belangrijk. Uw werk geschiedenis is belangrijk omdat het toont uw vermogen om het behoud van de werkgelegenheid, terwijl uw onderwijs en persoonlijke gegevens nodig zijn om uw identiteit verifiëren, bevestigen van uw opleiding en uw vermogen om te leren van gecompliceerde taken tonen. Het is van het grootste belang om in te vullen elk gedeelte van een sollicitatie naar waarheid en tot de beste van uw kennis zodat een werkgever een geïnformeerd besluit over huren kunt maken.
Uw werk geschiedenis
Een werkgever vraagt uw werk geschiedenis om te bepalen of u de nodige ervaring goed presteren in de positie waarvoor u toepast en observeren van de data van uw arbeidsverleden. Een arbeidsverleden met grote hiaten tussen banen kan geven u moeite ingedrukt te houden een baan hebt of een gebrek aan inzet waardoor u te verlaten een standpunt spoedig na het accepteren van een aanbieding van werkgelegenheid. Een werkgever wil weten u de vaardigheden voor het uitvoeren van de essentiële functies van een baan hebben en die het inhuren van u kan een oplossing op lange termijn.
Identificatiegegevens
Uw identificerende informatie zoals uw volledige naam, huidig adres en sofi-nummer zijn kritieke onderdelen van bijna alle sollicitaties. Een werkgever die niet uw identiteit of de geldigheid van uw sofi-nummer bevestigen is waarschijnlijk niet zal je huren. Een geldig sofi-nummer kan ook nodig zijn voor een werkgever te melden uw verhuren aan het ministerie van arbeid, indien nodig zijn. Zonder deze informatie een werkgever is het nemen van een grote juridische risico in een aanbod van werkgelegenheid uit te breiden tot u.
Onderwijs
Vele banen vereisen een bepaald niveau van beroepsopleiding of formele onderwijs. Uw educatieve geschiedenis kan zijn van bijzonder belang zijn voor een werkgever als u solliciteert voor een baan waarvoor een bepaald niveau van de beroepsopleiding zoals financiën, onderwijs, business management en zelfs handel banen zoals auto reparatie. Uw potentiële werkgever wellicht geïnteresseerd in wat u bezit, de datum van je afstuderen en geen prijzen die u hebt ontvangen van uw hogeschool of universiteit certificeringen. Een potentiële werkgever kan ook verzoeken een officiële kopie van uw transcripten, zodat uw onderwijs-referenties kunnen worden geverifieerd.
Achtergrondinformatie
Bepaalde informatie met betrekking tot uw kredietgeschiedenis en criminele achtergrond kan zeer belangrijk zijn, omdat het automatisch je voor bepaalde banen diskwalificeren kan. Als een sollicitatiebrief u over uw strafblad vraagt, moet u deze vragen naar waarheid beantwoorden--liggend op een sollicitatie kun je later in brand gestoken. De aanwezigheid van een strafblad doet automatisch u niet diskwalificeren tenzij de positie dat u zitten kundig voor bepaalde taken uitvoeren zoals ongecontroleerde zorg voor medische patiënten vereist, behandeling van een vuurwapen of werken met minderjarigen. Een slechte kredietgeschiedenis kunt u ook diskwalificeren van werkgelegenheid, vooral als de taak in een gebied van financiering, die vereist dat u is om grote sommen geld op een dagelijkse basis.
