De dwingende kritieke factor in het werven is het inhuren van werknemers waarschijnlijk om te slagen en stok rond. De aanwerving en selectie proces is een van de belangrijkste strategische gebieden voor een bedrijf. Inhuren van werknemers die de beste pasvorm leidt tot sterkere prestaties en retentie. Bepaalde technische factoren zijn belangrijk voor specifieke banen, maar algemene factoren met inbegrip van capaciteiten overeenkomen met, culturele passen en belang niveau gelden voor vrijwel elke baan.
Generaal werven
Bedrijven moeten in het algemeen, tot medewerkers die meest waarschijnlijk produceren de beste resultaten in een bepaalde positie. Dit vereist zorgvuldige en strategische planning inclusief baan analyse, zodat de recruiter wat weet te zoeken. Slechte huurt is duur om te vervangen. Gemeenschappelijke werven instrumenten zijn nuttig, zoals job beurzen, open interviews en advertenties. Nochtans, komen vele top huurt via netwerken en het vinden van succesvolle werknemers al werkt binnen uw branche.
Capaciteiten
Overeenkomende capaciteiten van de werknemer, culturele waarden en belangen voor uw bedrijf en de job zijn net zo belangrijk. Ontbreekt een kan een wedstrijd in om het even wie leiden tot ontevredenheid en werkgever teleurstelling van de werknemer. Als een werknemer het werk niet kan doen zal hij niet slagen. Behandeling van capaciteiten met betrekking tot technische en zachte vaardigheden die worden beschreven in de functieomschrijving is daarom belangrijk. Technische vaardigheden hebben betrekking op een rekruut van vermogen competent werk te verrichten. Softskills zijn overdraagbare vaardigheden zoals communicatie, integriteit en verantwoordelijkheid, die worden gewaardeerd in de meeste banen. Afwijking op capaciteiten kan betekenen huren iemand niet in staat om het optimaal uitvoeren van zijn taak.
Culturele Fit
Culturele pasvorm is belangrijk zowel voor de vooruitzichten van het bedrijf en werknemer. Organisaties hebben unieke culturen op basis van gedeelde waarden en gemeenschappelijke manieren om dingen te doen. Hoewel het verleidelijk voor recruiters te verbergen van de conflicten van de waarden van rekruten is, dit alleen vertragingen van hun ontdekking en verhoogt de waarschijnlijkheid van verspilde middelen zijn in het inhuren van iemand die zal niet de pan uit. Openheid en openbaarmaking helpt verzekeren beide zijden zijn op dezelfde culturele pagina.
Belangen Match
Een ander gebied waar recruiters geneigd zijn is proberen te drukken anders goede prospects te geïnteresseerd geraakt in een bedrijf of een baanniveau wanneer ze niet. Gelijkaardig aan verkopen, hebt u te manipuleren in plaats van effectief overtuigen iemand aan het werk voor u, de kans dat hij een zeer productieve en tevreden werknemer zal worden is minimaal. Bovendien, kunnen ontevreden werknemers nadelig beïnvloeden anderen rondom hen die geïnteresseerd zijn in het werk.
