Werkgelegenheidswetgeving regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Staat wetten spellen wat werkgevers wel en niet doen met betrekking tot compensatie en huren praktijken in specifieke Staten. Ambtenaren van de overheid in Colorado hebben opgezet werkgelegenheid wetten ter bescherming van de werknemers en voorkoming van oneerlijke handelspraktijken door werkgevers. Deze wetten omvatten betalingsvereisten, de vereisten van de verificatie van de identiteitscontrole van de werknemer en andere vereiste werkgelegenheid praktijken.
Colorado minimumloon volgorde 26
Colorado minimumloon volgorde 26 trad in werking op 1 januari 2010. Deze bestelling is van toepassing op de gezondheid en medische, voedsel en drank, retail service en commerciële ondersteuning dienstverlenende bedrijven. Het geldt niet voor onafhankelijke contractanten, medewerkers van de publieke sector of de bouw, Groothandel en productie-industrie. De Colorado ministerie van arbeid meldt dat Colorado een minimum uurloon voor $7.24 per uur onder deze bestelling heeft. Werkgevers moeten betalen overuren als werknemers meer dan 40 uur per week, 12 uur per werkdag of 12 opeenvolgende uren werken.
Colorado loon Act
De Colorado loon Act regelt de betaling van het loon in Colorado. Deze wet heeft betrekking op de definitie van beloning, inhoudingen die werkgevers kunnen nemen van een werknemer betalen, de lengte van de perioden van de beloning en de juiste procedure voor het betalen van een werknemer beëindigd laatste loon. De Colorado loon Act dekt geen onafhankelijke contractanten of werkgevers van de overheidssector.
Toegestane inhoudingen op lonen omvatten verplichte belastingen, premies voor de ziekteverzekering, de kosten van goederen niet terug naar het bedrijf bij beëindiging en de hoeveelheid geld die een werknemer stal van de maatschappijen, mits de werkgever de diefstal aan rechtshandhavingsambtenaren gemeld. Grond van deze wet, betalen perioden kunnen niet langer dan 30 dagen of de duur van één kalendermaand, duren als deze langer is.
Als de werknemer ontslag neemt of wordt afgesloten, de werkgever moet de werknemer alle opgebouwde lonen betalen door of op de volgende geplande betaaldag. Voor de werknemers van het beëindigd, moet de werkgever betalen alle resterende Betaal onmiddellijk verstrekt de boekhoudafdeling functioneert. Als de boekhoudafdeling niet-op het moment van beëindiging is, is loon verschuldigd niet meer dan zes uur na de start van de boekhoudafdeling de volgende werkdag. Als de werkgever boekhoudkundige werkzaamheden aan een off-site bedrijf uitbesteedt, is loon verschuldigd niet meer dan 24 uur na het begin van de volgende boekhoudkundige departement werkdag.
HB 1017
HB 1017 vereist Colorado werkgevers om te voltooien van verschillende controle-items binnen 20 dagen na het huren van een nieuwe werknemer. Deze posten omvatten het juridisch werkstatus van de nieuwe werknemer te onderzoeken en het behoud van kopieën van de nieuwe werknemer identificatiedocumenten, volgens Angelica M. Ochoa van Holland & Hart LLP. Werkgevers moeten belijden ook dat ze niet bewust hebben gehuurd van een illegale immigrant of de identificatiedocumenten van de werknemer vervalst. Deze stappen helpen voorkomen dat de tewerkstelling van werknemers zonder papieren.
