Als je ontslagen, zou u niet kunnen zijn voor het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen. De omstandigheden van uw vuren zijn echter belangrijk. Bijvoorbeeld, als u werden afgevuurd voor ongehoorzaamheid, uw werkgever moet kunnen documenteren waarom. Als u werden afgevuurd, maar er is geen documentatie, zou uw werkgever hebben een moeilijke tijd overtuigend de werkloosheid appeals board dat de actie legitiem was.
Werkloosheid compensatie
Werkloosheid compensatie is bedoeld voor werknemers die hun baan door niet de schuld van hun eigen verliezen. Afhankelijk van de omstandigheden, zijn de eisen en regels van de werkloosheid echter verschillend. Elke staat heeft zijn eigen richtsnoeren op de gronden voor het weigeren van werkloosheid compensatie, gewoonlijk met inbegrip van opzettelijk wangedrag en insubordinatie. Als u hebt ontslagen, zou u niet kunnen om te verzamelen werkloosheid compensatie. Meestal krijg je een kans om te presenteren van uw kant van het verhaal, als u wordt ontzegd.
Opzettelijk wangedrag
Soms wat lijkt te zijn opzettelijk wangedrag, wellicht een onderliggende oorzaak. In sommige staten, zoals Connecticut, als je verslaafd aan drugs zijn en je tegen je baas schreeuwen, wellicht voor het verzamelen van werkloosheid als u zijn ontslagen. Echter, moet u medisch bewijs levert voor uw verslaving.
Insurbordination
Juridisch, is insubordinatie wanneer een persoon weigert om te voldoen aan een wettelijke orde. De volgorde kan afkomstig zijn van een begeleider, een manager of eenieder die al gegeven autoriteit de ondergeschikte. "Rechtmatig orders" kunnen worden onderworpen aan interpretatie. Bijvoorbeeld, als u worden bevolen om te doen iets onethisch en geweigerde, zult u waarschijnlijk uw baan terug te krijgen of kunnen verzamelen werkloosheid compensatie. Ook als de instructies die u wilde gehoorzamen geschonden veiligheidsvoorschriften, thats niet insubordinatie.
Beroep
Als uw werkloosheid claim wordt geweigerd, kunt u bezwaar maken. De omstandigheden van uw vuren aan de beroepscommissie van de werkloosheid wordt uitgelegd. Uw werkgever zal presenteren van zijn kant. De Raad van bestuur zal besluiten of uw acties gronden voor beëindiging waren of als u ten onrechte werden beëindigd.
