Levensverzekeringen beschermt uw familie uw financiële schulden na je dood. Als een werknemer ontvangt u mogelijk overlijden als onderdeel van uw werkgeversbijdrage pensioen en pakket van extralegale voordelen. De voordelen van deze levensverzekeringen zijn normaal gesproken niet belastbaar en worden beschouwd als gewone levensverzekeringen in de ogen van de IRS.
Typen
Er zijn vele soorten groep werkgever gebaseerde levensverzekeringen plannen. Alle plannen hebben één ding met elkaar gemeen, niettemin. Het plan maakt gebruik van een structuur van de groep bij het verzamelen van premies. Alle medewerkers worden behandeld in dit opzicht gelijk. U premies betalen, en in ruil daarvoor ontvangt van een overlijdensuitkering. Als je sterft terwijl u nog steeds werkzaam zijn, dan ontvangt uw gezin de overlijdensuitkering van het beleid dat u aanmeldde voor.
Voordeel
De overlijdensuitkering is inkomen belastingvrij aan je familie. Geen werknemer doodsvoordeel belasting is verschuldigd. De IRS beschouwt dit voordeel hetzelfde als een individuele levensverzekering, die is niet onderworpen aan de inkomstenbelasting. Dit betekent dat uw gezin krijgt evenveel geld zoals ze zou doen als je een individuele beleid had achtergelaten.
Uitzondering
De corporatie kan inkomstenbelasting op een levensverzekering van een werknemer verschuldigd als het gekocht een beleid op uw leven en het bedrijf werd de naam van de begunstigde van het beleid. In dit geval het beleid wordt beschouwd als een corporate-owned levensverzekeringen plan. Ben je niet een belasting op het voordeel van deze dood en evenmin zal uw familie. Het bedrijf moet de voldoening van de belasting verschuldigd op het bedrag van dit kapitaal bij overlijden.
Overweging
Zelfs met de voordelen biedt uw werkgever bij een Groepsbeleid voor levensverzekeringen, kunt u overwegen om een plan voor individuele levensverzekeringen. Een individuele plan geeft u de zekerheid van het hebben van een levensverzekering bij het verlaten van uw werkgever. Werkgever gebaseerde plannen zijn prima, zolang je verblijf met uw werkgever, maar u uw levensverzekering verliezen kan wanneer u vertrekt. Tenzij uw werkgever een speciale conversie-optie op uw plan van de groep, biedt zodat u het plan van de groep naar individuele dekking converteren kan, moet je opnieuw toe te passen voor levensverzekeringen in uw nieuwe baan of op uw eigen als een individu. Je kan niet in aanmerking voor deze dekking, echter, als je gezondheid is gedaald na het verlaten van uw werkgever.
