Federale en nationale wetten regelen de betaling van het loon van de werknemer. Werkgevers zijn verplicht om hun loon van de werknemer in contanten of het equivalent daarvan, zoals een selectievakje te betalen. Chequebetalingen inderdaad gelijkwaardig zijn aan liquide middelen; echter veel bedrijven gebruiken hen als een middel om niet volledig te betalen hun werknemers via een tactiek die bekend staat als "kortsluiting". Vanaf 2011, is er specifieke wet met betrekking tot kortsluiting salaris, dat is waarom het is de verantwoordelijkheid van de medewerkers follow-up van het salaris evenwicht met hun afdeling van de loonlijst bedrijf niet. Echter andere wetten gelden afhankelijk van de reden en situatie het salaris was kortgesloten.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
De Fair Labor Standards Act (FLSA) wordt gericht en gecontroleerd door de loon- en uur divisie. Door dit orgaan toegepaste normen voor minimumlonen, verslaggeving, beloning van overuren en kinderarbeid. Op basis van de FLSA, moeten werkgevers betalen hun werknemers met hun volledige loon op een regelmatig schema, of de betaaldag dagelijks, wekelijks, tweemaandelijks of maandelijks gebeurt.
Akte van de bescherming van de consument krediet
Sommige werkgevers korte hun werknemers salaris overeenkomstig de Titeliii van het consumentenkrediet Protection Act, die betrekking heeft op loon derdenbeslag. Loon derdenbeslag is wanneer een werkgever van de werknemer inkomsten voor de betaling van zijn schuld uit hoofde van het rechterlijk bevel of andere billijke of juridische procedures achterhoudt. De werknemer moet echter nog een gedeeltelijke compensatie voor de aangeboden diensten ontvangen. Als uw werkgever heeft uw paychecks voor loon derdenbeslag is kortsluiting, erachter te komen hoeveel gedeeltelijke compensatie die u verdient.
Laatste salaris
Federale wet vereist geen werkgevers geven hun voormalige werknemers laatste salaris onmiddellijk. Sommige Staten kunnen evenwel eisen dat onmiddellijke vrijlating van de laatste salaris. De laatste salaris, behalve wanneer loon derdenbeslag geldt, moet zitten kundig voor de voormalige werknemer volledig te betalen. Als uw laatste salaris kort is en u dat weet hoeft u niet de schuld te betalen, contact op met het plaatselijke kantoor voor de loon- en uur divisie van het Amerikaanse departement van arbeid werkgelegenheid normen bestuur.
Show-up betalen
Toon-up betalen, ook bekend als de rapportage van loon, is een vorm van premie betalen werkgevers hun werknemers betalen moeten voor het melden van om te werken aan hun geplande tijd zelfs wanneer er geen werk voor hen beschikbaar is. Toon-up betalen is ontworpen voor het ontmoedigen van werkgevers van hun werknemers tijdens gedeeltelijke werkdagen bellen. Echter, er is geen specifieke federale of staatswet waarvoor werkgevers Toon-up betalen. Als uw salaris achterblijft bij uw verwachtingen, aangezien u de gedeeltelijke werkdagen hebt geteld, melden aan uw werkgever. Als er al veel gedeeltelijke werkdagen opgenomen in uw betalen periode, neem dan contact op met de loon- en uur divisie.
