Het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon- en uur divisie, houdt toezicht op de Fair Labor Standards Act, waarvoor werkgevers betalen werknemers snel en nauwkeurig. Elke staat heeft een ministerie van arbeid; de meeste stellen minimale betaaldagen, waarvoor werkgevers betalen van werknemers door een bepaalde tijd. De werkgever kan sancties wegens het niet betalen van lonen of salarissen op tijd worden geconfronteerd.
Federale wet
De Fair Labor Standards Act, of FLSA, creëert geen minimale betaaldagen, maar het vereist werkgevers te voeren een regelmatige payday, bijvoorbeeld wekelijks, tweewekelijks of semimonthly. De FLSA vereist werkgevers betalen werknemers binnen een redelijke termijn nadat de werknemer dienst, zoals door de gevestigde betaaldag maakt. Federale wet mandaten ook werkgevers om te betalen nonexempt werknemers ten minste de federale minimum loon- en overuren uurlonen voor werkuren die hoger zijn dan 40 voor de week. Als een werkgever er niet in slaagt dergelijke om loon te betalen snel, kan de werknemer een schadeclaim loon met het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon- en uur Division, terug te vorderen van achterstallig loon. Federale straffen voor opzettelijk schenden van federale minimumloon en overuren betalen eisen omvatten een boete van maximaal $10.000 en strafrechtelijke vervolging.
Provinciale verordeningen
De meeste staten eisen werkgevers betalen werknemers wekelijks, tweewekelijks, semimonthly of maandelijks; het tijdsbestek is soms afhankelijk van de bezetting van de werknemer dan wel of de werknemer is vrijgesteld of nonexempt. Veel landen hebben wetten voor wanneer overuren lonen zijn eveneens van toepassing. Werknemers die niet betaling door de minimale betaaldag vereist door de staatswet krijgen kunnen een schadeclaim in loon met hun arbeid ministerie van buitenlandse zaken. De afdeling kan de werkgever de werknemer terug lonen en schadevergoeding, te betalen bestellen, indien van toepassing. Sommige staten vereisen de werkgever aan de werknemer een wachtende tijd boete betalen voor het aantal dagen dat de werknemer niet werd betaald, tot aan een bepaald tijdsbestek. De staat kan ook prima en opsluiting van degenen die de werkgever voor het overtreden van de wet.
Gerechtelijke procedures
Als de werknemer ervoor kiest, kan zij een privé rechtszaak om te herstellen van onbetaalde lonen bestand. Ze kan het dossier van het pak zelf in kleine vorderingen rechter zelf of een werkgelegenheid advocaat inhuren. Als de rechter is het eens met de vordering van de werknemer, kan de rechter haar werkgever te betalen haar terug lonen, en de toepasselijke schade en de honoraria van de advocaat of rechter.
Betalen van de verandering van de cyclus
De werkgever is niet in strijd met de wet prompte betaling als hij van de werknemer loonsprogramma verandert en de schakeloptie geen een onredelijke vertraging in betaling veroorzaakt; Als de verandering voor geldige zakelijke redenen zoals een schakelaar in de boekhouding is; of als de wijziging is bedoeld om te worden permanente.
Overwegingen
De werknemer dient schadeclaim in haar loon binnen het tijdschema die zijn toegestaan krachtens de wetgeving van de federale of staatsrechtbank. Statuut van de beperkingen afhankelijk van de staat, maar veel volgen federale wet, waardoor een werknemer twee jaar tot het indienen van haar vordering en drie jaar als de werkgever opzettelijk brak de wet.
