Sommige bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid om veilige gezondheid verzekering door middel van het bedrijf. Afhankelijk van het bedrijf, kan het bedrijf betrekking hebben op alle, deel of geen van de premie. Bedrijven in het algemeen Bekijk ziektekostenverzekering als een soort compensatie of een element van de totale vergoeding.
Totale vergoeding ten opzichte van loon
De termen "loon" en de "compensatie" elkaar overlappen, dat helpt verklaren waarom de compensatie zo vaak wordt besproken in termen van hoeveel een bedrijf betaalt een werknemer. Bedrijven erkennen dat compensatie directe en indirecte vormen aanneemt. Een loon of salaris verwijst naar het geld dat het bedrijf een werknemer direct betaalt. Totale vergoeding verwijst naar alles wat die het bedrijf de werknemer geeft. Dat heeft betrekking op lonen en uitkeringen zoals ziektekostenverzekering.
Belastingen
De IRS beschouwt ziektekostenverzekering als een gedeelte van de vergoeding onder de categorie van de voordelen. In tegenstelling tot sommige extralegale voordelen die de IRS als onderdeel van een medewerker van de lonen, zoals kortingen of club lidmaatschappen behandelt, zijn ziektekostenverzekering voordelen meestal niet onderworpen aan belastingen of achterhouden. Een uitzondering geldt voor sommige werknemers S Corporation. Voordelen voor de gezondheid zijn belastbare loon voor om het even welk van hen als ze de controle van meer dan 2 procent van de corporatie.