Belangrijke prestatie-indicatoren voor de politie



Gemeenschappelijk beheer wijsheid is dat "wat gemeten wordt gedaan." Regelmatig toezicht op en het meten van de belangrijkste prestatie-indicatoren houdt (KPI) een organisatie geconcentreerd op wat belangrijk voor haar succes, haar klanten en haar stakeholders. KPI's zijn diagnostische hulpprogramma's gebruikt voor het analyseren van operationele gebieden en nuttige gegevens die beheer gebruiken kunt om services te verbeteren en uitlijnen van operaties met organisatorische doelstellingen en voortgang naar doelstellingen verstrekken.

KPI's en politiediensten

  • Net als elke andere organisatie hebben politiediensten kaderleden die verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties en strategische planning zijn. Politiediensten hebben ook belanghebbenden--zoals de burgers die ze dienen, de gemeenteraad en het gerechtelijk systeem-- en hebben allemaal een gevestigd belang zien dat de police department effectief en efficiënt loopt.

    Het Amerikaanse ministerie van Justitie heeft vastgesteld dat meerdere dimensies van politieoperaties die als KPI's met inbegrip van criminaliteit, resolutie criminaliteit, veiligheid in persoonlijke en openbare ruimten en eerlijke, effectief en efficiënt gebruik van hulpbronnen dienen, mee en Gemeenschap en klantenservice.

Criminaliteit

  • De criminaliteit is de meest vaak besproken KPI in politiewerk. Het is de verhouding van het aantal misdrijven in een gebied aan de bevolking; uitgedrukt per 1000 mensen per jaar. Bijvoorbeeld, met een bevolking van 1,2 miljoen in 2009, de gewelddadige criminaliteit in San Diego, Californië was 5,56 per 1.000 mensen en de eigenschap criminaliteit was 37.77 per 1000 mensen. KPI's voor misdaadcijfers omvatten gewelddadige misdaden, eigenschap misdaden, brandstichting, binnenlandse inbraak, diefstal van de auto en de totale waarde van de gestolen goederen.

Resolutie tarief

  • Romans, films en televisieseries van de politie verwijzen soms naar de een detective "oplossen tarief"--een andere naam voor resolutie criminaliteit. Deze KPI is het aantal misdaden opgelost als een percentage van het totale aantal misdaden die zijn gepleegd. Een ander KPI in deze dimensie is het aantal vuurwapens onderzoeken, zoals niet-geregistreerde pistolen, bedoeld voor strafrechtelijke vervolging.

Veiligheid in het openbaar

  • Mensen willen worden veilig in hun huizen, scholen, werkplaatsen, bij winkelcentra, parken en andere openbare plaatsen. KPI's in deze dimensie behoren het aantal dronken rijden arrestaties en andere voertuig-gerelateerde incidenten, home inbraak tarieven, percentage van vermiste kinderen hersteld binnen 72 uur van een Amber Alert, misdaden tegen bedrijven en tegen mensen en bezittingen.

Middelen

  • De KPI's op het gebied van effectieve, efficiënte en eerlijke gebruik van resource maatregel hoe goed een afdeling van de politie haar middelen gebruikt. Ze omvatten het percentage van de totale politie personeel op straat tijd plicht, de gemiddelde en de totale actieve misdaad per politieagent, distributie van misdaad plicht officieren per gebied, gemiddelde tijd om te voltooien een misdaad rapport, percentage van officieren die deelnemen aan regelmatige vuurwapens praktijk en het percentage die niet door de jaarlijkse vuur wapens kwalificatie test.

Dienstverlening aan de Gemeenschap

  • Politiewerk is over het beschermen en dienen van het publiek, zodat de burgers vertrouwen hebben in police department vermogen schrikken misdaad te beschermen van de Gemeenschap. Vele politiediensten hebben reactie tijd normen voor verschillende soorten oproepen. Een KPI voor deze dimensie is dat het percentage van noodsituaties gereageerd op binnen de toegewezen tijd. Andere KPI's omvatten het aantal communautaire vergaderingen georganiseerd door politieagenten, het aantal ringen om 911 oproepen te beantwoorden en het aantal klachten.

Gerelateerde Artikelen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Er zijn twee soorten organisaties, die worden belast en die niet zijn. Die zijn niet belast worden aangeduid als non-profitorganisaties omdat zij niet in het bedrijfsleven om een winst te maken. In tegenstelling tot de for-profit organisaties kan het
Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Restauranteigenaren en managers zijn vaak beoordeeld door belangrijke prestatie-indicatoren. Deze belangrijke prestatie-indicatoren kunnen de financiële gezondheid van een restaurant, klanttevredenheid, marketing inspanningen, beheer, doeltreffendhei
Belangrijke prestatie-indicatoren voor verkopers

Belangrijke prestatie-indicatoren voor verkopers

Key Performance Indicators voor verkopers centrum rond inkomsten. Belangrijke prestatie-indicatoren kunnen betrekking hebben op een verkoopteam als geheel of op een afzonderlijke verkoop persoon. Bedrijven meten verleden en heden van het verkoopperso
Belangrijke prestatie-indicatoren voor scholen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor scholen

In het moderne klimaat van high-stakes testen en educatieve verantwoordingsplicht, wordt het succes van een school gemeten door de school bereiken van ingestelde prestatie-indicatoren. Deze indicatoren zijn bedoeld om aan te tonen hoe effectief de sc
Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Lading het testen is een proces dat informatie technologie ontwikkelaars gebruiken voor de evaluatie van het verwachte gebruik van een softwaresysteem. Wordt gebruikt voor het bepalen van het programma prestaties capaciteit voor meerdere gebruikers o
Belang van belangrijke prestatie-indicatoren

Belang van belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI) zijn "kritische succesfactoren" die zijn cruciaal voor het succes van een bedrijf of een organisatie, volgens Rémy de Bernardy van visitask.com. Opbrengsten uit verkoop is bijna altijd een van de belangrij
Hoe het begrijpen van belangrijke prestatie-indicatoren in de gezondheidszorg

Hoe het begrijpen van belangrijke prestatie-indicatoren in de gezondheidszorg

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) in de gezondheidszorg zijn onderdeel van de kwaliteit van de provider en het risico van beheersplannen. Aanbieders kiezen hun KPI's als gevolg van verschillende factoren, met inbegrip van regelgevings- en acc
Lijst van belangrijke prestatie-indicatoren

Lijst van belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn methoden die een bedrijf kunt meten van de vaardigheid van haar werknemers, managers op sleutelposities en bepalen van de algemene gezondheid van het bedrijf. Prestatie-indicatoren zijn vaak gegroepeerd om uitge
Soorten belangrijke prestatie-indicatoren

Soorten belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn markeringen gebruikt door bedrijven om de doeltreffendheid van bepaalde bedrijfsonderdelen, met inbegrip van medewerkers, afdelingen en projecten te beoordelen. Bedrijven gebruiken systemen van analyse voor de a
Hoe het toezicht op belangrijke prestatie-indicatoren

Hoe het toezicht op belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn meetbare doelstellingen die een bedrijf gebruiken kan om de prestaties te evalueren. Belangrijke prestatie-indicatoren meten financiële doelstellingen, marketing doelstellingen, doelstellingen van de dienstverle
Doelstellingen van belangrijke prestatie-indicatoren

Doelstellingen van belangrijke prestatie-indicatoren

Business belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) hebben verschillende doelstellingen in verband met zakelijke activiteiten, zoals het identificeren van business kracht wanneer verkoop prognoses overschrijden. Computertoepassingen bekend als dashboa
Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren voor werknemer baan beoordeling?

Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren voor werknemer baan beoordeling?

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn de gebieden die werkgevers gebruiken om te meten hoe goed een werknemer presteert. Deze indicatoren zijn meestal algemene en van toepassing op alle werknemers in het bedrijf, hoewel bedrijven hun eigen indicator
Voorbeelden van prestatie-indicatoren voor een werkplan

Voorbeelden van prestatie-indicatoren voor een werkplan

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) helpen managers en medewerkers in hun succes te meten tegen vastgestelde strategieën en doelstellingen. Buiten de typische verkoop informatie, kunnen vele andere processen op deze manier worden bijgehouden. P
Belangrijke prestatie-indicatoren van de Management Consulting industrie

Belangrijke prestatie-indicatoren van de Management Consulting industrie

Managementconsultants bevinden zich in een precaire positie soms balanceren van de behoeften van bestaande klanten terwijl het voortdurend voeden de pijpleiding met nieuwe perspectieven. Zij beheren hun bedrijven, kunnen consultants kijken naar enkel