Hoewel sommige werkgevers weergave vakantiedagen voor werknemers als een voordeel voor werknemers én een vermindering van de bedrijfsmiddelen, meeste werknemers gretig te anticiperen op hun dagen af. Of je een bedrijf, begint meer medewerkers toevoegen aan een bestaand bedrijf of een plan voor de voordelen van strategische personele middelen ontwikkelen, gebruiken nationale gemiddelden om u te helpen bij het bepalen van de vakantie voordelen voor uw bedrijf en de werknemers.
Wetten
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat particuliere werkgevers niet aan een wettelijke verplichting hoeft tot het geven van betaalde vakantietijd. Als u echter bepaalde gouvernementele contracten, de Davis-Bacon and gerelateerde besluiten en de McNamara O'Hara Service Contract Act kan ten aanzien van uw bedrijf aan het verstrekken van een bepaalde hoeveelheid vakantietijd aan uw werknemers. Om te voldoen aan regelgeving, raadpleeg dan uw bedrijfsjuristen of buiten werkgelegenheid advocaat vooraleer wijzigen of tenuitvoerlegging van het nieuwe beleid.
Voltijdse werknemers
De maart 2009 nationale compensatie enquête uitgevoerd door het Bureau van Labor Statistics (BLS) geeft aan dat meer dan 75 procent van de civiele werknemers betaalde vakantie krijgen. Van dat aantal uitkeringen 86 procent van de voltijdse werknemers vakantie. Na één jaar in dienst, 34 procent van de werknemers recht op minder dan 10 dagen vakantie, 42 procent ontvangen 10 tot 14 dagen en 12 procent 15 tot en met 19 dagen ontvangen.
Na vijf jaar dienst ontvangen 75 procent van de werknemers 10 tot en met 19 dagen, terwijl slechts 9 procent minder dan 10 dagen ontvangen. Een voltijdse werknemer met meer dan 10 jaar dienst ontvangt 15 tot 24 dagen 68 procent van de tijd, en 12 procent van de lange termijn werknemers ontvangen van meer dan 24 dagen. De meeste vakantie gaat naar medewerkers met meer dan 20 jaar dienst. Meer dan een kwart van de werknemers ontvangen meer dan 25 dagen, terwijl 40 procent ontvangen 20 tot 24 dagen.
Deeltijdse werknemers
In tegenstelling tot het aantal voltijdse werknemers betaalde vakantietijd ontvangen, ontvangen slechts 36 procent van de deeltijdse werknemers betaalde vakantie. Van die, 27 procent verdienen minder dan vijf dagen na één jaar in dienst, 45 procent verdien vijf tot negen dagen, 18 procent verdienen 10 tot 14 dagen en slechts 4 procent 15 tot en met 19 dagen ontvangen. De hoeveelheid vakantietijd voor deeltijdse werknemers toeneemt naarmate hun diensten aan het bedrijf verlengt. Werkgevers award 60 procent van de deeltijdse werknemers met vijf dienstjaren van vijf tot veertien dagen vakantie, terwijl slechts 11 procent van de werknemers minder dan vijf dagen ontvangen. Op de 10 - en 20-jarige merken verdienen deeltijdse werknemers meer vakantiedagen, met slechts 10 procent van de werkgevers geven vijf tot negen dagen. Tien tot en met 14 dagen waren standaard voor 18 procent van de 10-jarige veteranen en 21 procent van de 20-jarige veteranen. Werkgevers toegekend 15 tot en met 19 dagen tot 31 en 15 procent van de 10 - en 20-jarige werknemers, respectievelijk.
Overwegingen
Ontwikkelen van een beleid dat duidelijk al vakantie voordelen schetst. De beschikbare dagen opnemen door jarenlange service, toezichthoudende kennisgeving en goedkeuringsbeleid, of de werknemer al zijn vakantie moet nemen tijdens het boekjaar of of hij een aantal vakantie-uren van het ene jaar naar het volgende kan uitvoeren. Het vakantie-beleid aan nieuwe en bestaande werknemers duidelijk te communiceren.
