De definitie van de FBIs van geweld op het werk komt uit verschillende opnames van het postkantoor dat in de jaren 1980 gebeurde. Deze afleveringen, geclassificeerd als geweld op het werk, zijn moord of andere gewelddaden door een ontevreden werknemer tegen de collega's of bazen, volgens de FBI. Dit is een specifieke categorie van criminaliteit. De schok aan het publiek was zo groot, na de moorden postkantoor; het besef van het publiek van het fenomeen.
Geschiedenis
Terwijl geweld op de werkplek begon waarschijnlijk vóór de postal incidenten, pakte bewustwording van het probleem op 20 augustus 1986, wanneer een part-time brief carrier 14 mensen ter dood schoot vóór het doden zelf. Deze gebeurtenis gemarkeerd de nieuwe media aandacht fase, maar drie voorafgaande postal schietpartij plaatsgevonden in heel Amerika. In 1990, OSHA en diverse staatsniveau programma's bijgehouden werknemers die werden gedood of gewond op de werkplek, maar deed niet bijhouden hoeveel van die incidenten waren van collega's. Het nationale Instituut voor veilige werkplek begon te bestuderen en volgen van de kwestie in 1993, volgens Jason B. Morris, de Voorzitter van een achtergrond screening dienst. Oorzaken verschillen met betrekking tot geweld op het werk en zijn inclusief economische en psychologische redenen. (De United States Postal Service merkt op dat de term "gaan post," vanaf 2000, is een verkeerde benaming, omdat een verslag van de Commissie van de postdienst is gebleken dat de postdiensten werknemers zijn minder waarschijnlijk worden van moord slachtoffers dan werknemers van andere werkplekken zijn.)
Overwegingen
De vraag, "Wat was er eerst, de kip of het ei?" is van toepassing op de media met betrekking tot geweld op het werk. Werkplek moorden zijn media-intensieve evenementen, volgens de FBI. De vraag is of de schijnbare toename van dergelijke gebeurtenissen kan zijn gemaakt door de media-aandacht. Hoe dan ook, de natie was in een roes door deze schijnbaar nieuwe fenomeen.
Functies
Sinds de moorden van postkantoor, doodslag incidenten opgetreden in het hele land. In Zuid-Californië, vanaf 1989 tot en met 1997 resulteerde verschillende werkplek doodslag incidenten in 29 dood. Een accountant van de loterij Connecticut gedood loterij leidinggevenden in maart 1998. Een Xerox-technicus doodde zeven medewerkers in Honolulu in 1999. Software engineer doodde zeven collega's in Massachusetts in 2000. Een bestuurder van de vorkheftruck Chicago vier mensen gedood in 2001. Een New York verzekering executive gedood drie. En, in 2010, in Kennesaw, Georgia, een ontevreden werknemer gedood meerdere collega's op een verhuurbedrijf van de truck. In dergelijke gevallen soms de schutter zelfmoord heeft gepleegd en op andere momenten, de schutter is gegaan voor de rechter.
Effecten
Voorafgaand aan de post moorden, geweld op de werkplek waarnaar alleen raken gewond op het werk, zoals taxichauffeurs overvallen, gezondheidszorg werknemers worden aangevallen door patiënten krijgen of laat op de avond gemak winkels beroofd. Nu dat Amerikaanse werkplekken zijn de aanpak van geweld op het werk — geweld onder personeel — zij vinden dat de meerderheid van de gevallen niet de sensationele moorden zijn, maar aanvallen zijn, stalken, bedreigingen, intimidatie (met inbegrip van seksuele) en emotionele misbruik. Het is moeilijk om gegevens te krijgen over dit soort geweld op het werk omdat sommige slachtoffers niet, volgens de FBI melden. Zij schatten dat miljarden dollars zijn verloren arbeidstijd en lonen van medische kosten en productiviteit verminderde.
Preventie/oplossing
De focus op het voorkomen van geweld op het werk begon in 2000. Bedrijven, met steun van de top, kunnen implementeren medewerker programma's die rekening houden met de bedrijfscultuur. Als tekens zoals frustratie, stress, gebrek aan vertrouwen en slechte communicatie bestaat, moet hogere management werken aan deze problemen te corrigeren. Hoewel niemand precies die kan uitlijnen op het werk zeggen kan, lijsten de FBI enkele tekenen om naar te kijken voor. Persoonlijkheid conflicten tussen collega's, of tussen een werknemer en een toezichthouder zijn potentiële problemen, net als ontslagen die verkeerd gebruikt zijn. Bringing wapens met een werk-site of het gebruik van alcohol of drugs op het werk zijn niet goed tekenen. Een vluchtige thuissituatie kan ook een gebeurtenis activeren. Werknemers moeten kijken naar hun collega's voor oorlogvoerende gedrag, bedreigingen, overgevoeligheid voor kritiek en woede uitbarstingen
