Commandostructuur en eenheid van commando worden vaak gebruikt om te verwijzen naar de legerleiding structuren, maar ze zijn ook van toepassing op de moderne zakelijke strategieën. Binnen de zakelijke omgeving verwijzen deze voorwaarden naar de algemene zakelijke structuur, met een strakke hiërarchie van bazen of een structuur waarin iedere medewerker aan slechts één toezichthouder rapporteert. Deze opdracht structuren zijn verschillend, maar elk biedt zijn eigen unieke voordelen.
Een hiërarchische structuur is een hiërarchie van de opdracht met meerdere niveaus van verantwoordelijkheid van de opdracht. Dit kan verschillende afdelingen in een bedrijf, waar elke afdeling verantwoording verschuldigd aan degenen is hoger in de keten, en waar de hogere-ups zijn verantwoording verschuldigd aan werkgevers die zelfs nog hoger in het bedrijf zijn. Elk niveau van de opdracht is verantwoording verschuldigd zijn aan anderen van hogere lagen van de opdracht. De keten van commandostructuur zorgt voor eenvoudige overdracht van verantwoordelijkheden aan ondergeschikten die bewust van hun rol in de commandostructuur zijn.
Eenheid van commando betekent dat uw verslag met slechts één begeleider. Uw supervisor in verslagen aan één persoon te schakelen maar wellicht meer dan één ondergeschikte. Dit betekent dat als een werknemer, de hiërarchie van commando in wezen op één niveau omhoog stopt, zodat u niet hoeft te vrezen voor rapportage aan meer dan één persoon. Eenheid van commando kan bestaan in zowel grote als kleine organisaties. In een klein bedrijf, kan de structuur automatisch eenheid van commando volgen als een één eigenaar of de beheerder volledige controle over elke leidinggevende verantwoordelijkheid heeft.
De keten van commandostructuur biedt zijn eigen voordelen, zoals grotere opdracht standvastigheid. De hiërarchische structuur zorgt ervoor dat bedrijf blijft, ongeacht de onderbrekingen in de keten van commando die zulke zoals optreden wanneer mensen hun baan stoppen, zijn ontslagen of zijn ziek en niet in staat om te werken. De basisfuncties van de hiërarchie worden beschermd, en ondergeschikten weten aan wie, binnen de hiërarchie, aangezien het zich op een gegeven moment bevindt, te schakelen voor begeleiding.
De eenheid van commandostructuur kan helpen voorkomen dat problemen zoals een werknemer voelt de noodzaak om te beantwoorden aan meer dan één werkgever of een situatie waar een hoog niveau toezichthouder een teamlid opdrachten rechtstreeks, zonder raadpleging van de onmiddellijke controleur van dat lid. Dit voegt duidelijkheid aan het bestuurlijke proces voor zowel de leden van het team en de toezichthouders.
