Of uw werknemer pensioen is een stay-at-home ouder werk geven, of verhuizen naar een andere tak van het bedrijf, zal u wilt hem eren met een doordachte toespraak bij de viering van het afscheid. Zeggen vaarwel kunnen moeilijk zijn, omdat het gaat vaak gepaard met gemengde gevoelens---je bent blij dat voor de nieuwe kansen die is uw medewerker omhelst, maar triest om te zien haar gaan. De beste vaarwel toespraken zullen eerlijk en positief.
Meerdere lijsten over uw werknemer te maken. Eerst, maak een lijst van goede kwaliteiten bezit van uw werknemer. Specifiek: niet gebruiken "mooi" of "groot", en proberen om ten minste vijf te noemen. Volgende, lijst enkele projecten die de werknemer die deelgenomen met name succesvol waren, of bepaalde taken deed ze uitzonderlijk goed. Maak een lijst van grappige anekdotes of situaties waarbij van de werknemer. Als er items die gepaard gaan met de anekdotes, zoals een favoriete koffiemok, een beledigende nietmachine of een bureau snoeperij, verzamelen die ook. Kies verhalen die grappig om iedereen aanwezig en niet pijnlijk of beledigend worden zullen.
Zoekt u een toepasselijke vaarwel offerte. Open de toespraak ofwel met een citaat dat uw gevoelens over de werknemer vat, of beginnen met een anekdote die een algemene indruk van zijn tijd bij het bedrijf geeft. Dit gebruiken als een springplank om een lijst van de andere kwaliteiten die u opschreef en korte voorbeelden voor iedere kwaliteit leveren.
Bespreken de resultaten en de successen die deze werknemer heeft gehad in haar werkleven. Worden specifieke, nog kort. Eerder dan zeggen "ze neemt initiatief," iets, zoals "ze speerpunt van haar afdeling conversie naar een papierloze systeem." Ook gebruik maken van dit lid om uit te leggen waarom de werknemer die vertrekt u, haar collega's, of het bedrijf niet vergeten. Na te denken over wat van invloed zijn op deze baan heeft gehad op haar. Een andere grappige of ontroerende anekdote kunt laten teruglopen tot dit gedeelte van de toespraak.
De bijdrage afsluiten door iets te zeggen over de gevolgen of blijvende indruk op het bedrijf, hoeveel uw werknemer zal worden gemist, en wat je hoopt voor zijn toekomst. Hebt u een vertrekkende cadeau, presenteren aan hem op dit moment.
De werknemer een kans geven om te zeggen wat er in haar hart ook en geef haar de microfoon nadat u haar cadeau hebt gepresenteerd.
