Door middel van een schriftelijke vertelling, een werknemer zelfbeoordeling helpt een werkgever om beter te begrijpen hoe een werknemer heeft bijgedragen aan een bedrijf. Sommige werkgevers en managers vragen jaarlijks zelf evaluaties. Werknemers moeten houden een logboek van hun prestaties en verantwoordelijkheden zich voor te bereiden voor het schrijven van een correcte inschatting dat belicht hoe ze hun organisatie hebben geprofiteerd. Soms schrijven werkzoekenden zelf evaluaties, om beter te begrijpen hun carrièredoelstellingen en hoe werkgever vragen te beantwoorden.
Parafraseren uw doelstellingen van de baan in de buurt van het begin, zoals de nationale veiligheid personeel systeem (OvN's) zegt. Gebruik hetzelfde type van doelstelling u zou gebruiken in je CV te tonen uw werkgever u begrijpen wat het bedrijf verwacht, OvN's adviseert. Beschrijven van de doelstelling die u hebt gehouden gedurende het hele jaar, dan beschrijven hoe het is veranderd, als je voelt dat je op het vergroten van de verantwoordelijkheid heeft genomen of zal binnenkort.
Breng de gewenste wijzigingen in de doelen in overleg met de werkgever, als zakelijke en juridische verslagen beschrijft in "De Analysator van de baan." Dus, als u nog niet reeds extra verantwoordelijkheden op zich nemen besproken, omgaan met die tactvol. U zou kunnen schrijven, "Na het nemen van een seminar in XYZ Software, ik kon ook helpen ons kantoor om uit te breiden haar klanten met behulp van de nieuwste technologie van de videoconferentie" na het beschrijven van uw andere doelstellingen.
Staat uw grootste successen die plaatsgevonden tijdens de periode die je schrijven heeft wilt over, verwijzen naar uw log naar nauwkeurig beschrijven wat er is gebeurd, zoals OvN's zegt. Beschrijf uw verschillende kwaliteiten, die hebben geleid tot deze resultaten, als je maar en knap natuur die hielp je een belangrijke deal te sluiten. Focus op resultaten die de werkgever meest relevante vinden zou.
Spellen precies hoe uw verwezenlijkingen maakte een verschil voor de organisatie, OvN's zegt. Drukke werkgevers brengen niet altijd dat, vooral als u niet nauw met hen samenwerken. Sommige medewerkers zorgen die zij zal klinken als ze opscheppen bent. Zeggen uw verwezenlijkingen waren de belangrijkste zal klinken als het opscheppen; echter wordt realistisch gesproken waarom uw verwezenlijkingen belangrijk waren verwacht.
Beschrijf de uitdagingen die u gedurende de periode van de beoordeling, zoals OvN's zegt. Terwijl grote uitdagingen nauwkeurig beschrijven, wees voorzichtig niet te negatief klinken. Doen alsof je een verslaggever aanbieding alleen de feiten---relevante statistieken en andere figuren, indien beschikbaar, helpen bij het beschrijven van de omvang van de uitdaging. Vertel de lezer precies hoe u die uitdaging overwonnen.
Uw beoordeling lezen, lees dan het weer. Samen met iemand anders lezen---bij voorkeur iemand op uw vakgebied die vertrouwd is met het schrijven van evaluaties. Herwerken van enig onderdeel van de beoordeling die zou kunnen worden gemaakt duidelijker of meer tactvol en verfijnen van de formulering om verbetering van de informatiestroom en elimineren van fouten. Bovendien, als u vindt dat u bent het schrijven van een kleine roman, trim het naar verschillende pagina's.
