In een concurrerende arbeidsmarkt zijn de eerste indrukken belangrijk. Zelfs voordat een interview wordt verleend, wordt de hurende manager is reeds begonnen met het vormen van een mening over u uit uw CV en sollicitatiebrief. De sollicitatiebrief is uw eerste kans om een gunstige indruk te maken. Als u niet kunt onderscheiden van de menigte te maken een sterke indruk van uw sollicitatiebrief, is het niet waarschijnlijk dat u een interview zal worden toegekend.
Target uw sollicitatiebrief. Wanneer je voor veel banen solliciteert is het makkelijk te gebruiken een generieke sollicitatiebrief voor alle posities die u solliciteert. Echter, als u wilt onderscheiden van alle andere aanvragers moet u enige tijd te richten op uw sollicitatiebrief nemen. Sommige bevatten die aangeeft dat u zich speciaal richt op deze baan. Doe wat onderzoek over de persoon die de sollicitatiebrief en het bedrijf. Zoeken naar informatie van vakbladen of door netwerken met andere mensen die bekend zijn met het bedrijf. Kijk in gebieden die buiten het jaarverslag waar iedere andere kandidaat naar op zoek is.
Verklaren wie u bent en welke positie u zoekt. Kort vermeld uw naam en kwalificaties. Kies een kracht of vervulling te tonen hoe gekwalificeerde u bent voor de functie. Bij de punt en laat de persoon weten waarom je schrijft. Als u een aanbeveling hebt of werden aangeduid door iemand, zorg ervoor dat hij weet meteen dus hij houdt lezen.
Communiceren van enthousiasme en de redenen die u gekwalificeerd voor de positie bent. Staat waarom je bent zo opgewonden over de positie en hoe goed u past. Zorg ervoor dat u de beroepskwalificaties grondig lezen en in uw dekkingsbrief weergeven dat u kan voldoen aan de kwalificaties.
Benadruk uw sterke punten en de resultaten. Niet rehash je CV, maar zorg ervoor dat u wijzen op de belangrijke punten die u wilt de werkgever weten over u in de sollicitatiebrief. Uw vaardigheden direct verband met de functie-eisen om te laten zien waarom je bent een goede pasvorm voor de positie.
Aangeven hoe u zal opvolgen. Laat het bedrijf weten dat u zal worden opvolgen snel hetzij door een telefoontje of e-mail. Geef voldoende tijd voordat u probeert contact en in het frame van de tijd dat u hebt aangegeven dat u zou opvolgen. Een week zou voldoende moeten zijn. Persistent over opvolgen, maar niet geworden een ergernis. De hurende persoon kan geen tijd om te lezen uw sollicitatiebrief nog hebben gehad.
- Kan kort zijn. Waarschijnlijk zullen er vele sollicitatiebrieven ontvangen voor elke positie. De hurende manager zal waarschijnlijk snel doornemen over elke sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat er iets in uw brief aan de manager de aandacht vangen en houden hem geïnteresseerd in jou. Schrijf niet meer dan een sollicitatiebrief één pagina. De tweede pagina zal niet worden gelezen. Gebruik goede papier en zorg ervoor dat u de naam van de hurende manager correct spelt.
- Eerlijk met wat je in de sollicitatiebrief zegt. Als u een referentie-zorg ervoor dat zich hij bewust van het. Laat vallen een naam gewoon de hurende manager indruk te maken. Verwijzingen worden gecontroleerd. Controleer uw sollicitatiebrief voor spelling en grammaticafouten.
