Interviewers vragen wat motiveert je tijdens een interview probeert te peilen van je persoonlijke en professionele karakter. Ze probeert te boren verleden voor de hand liggende vragen zoals uw grootste academische of professionele prestatie. Door te vragen wat je motiveert vragen ze u te onthullen van dingen over jezelf. Deze lijn van verhoor is zeer belangrijk. Uw antwoorden moeten klinken echt en unrehearsed. Vragen over motivatie als een geweldige kans om jezelf te verkopen aan de werkgever te overwegen.
Een korte persoonlijke verhaal vertellen over jezelf als u beschrijft wat motiveert je. Bijvoorbeeld, praten over hoe je geleerd over arbeidsethos op een vroege leeftijd van je ouders, en hoe die met u is gebleven door de jaren heen. Don't get te sappig met met persoonlijke verhalen, maar ook niet bang om te ontsluiten en praten over jezelf.
De waarheid vertellen over wat je drijft en voorbeelden te geven. Als u bent gemotiveerd door geld, zeggen--als het de juiste soort baan. Mensen die om posities met een charitatieve organisatie meestal niet op zoek bent om rijke, dus praten over zijn ingegeven door geld waarschijnlijk niet in die instelling passen zou. Aan de andere kant, zou interviewers van een beleggingsonderneming op Wall Street of van een groot advocatenkantoor graag hoor je praten dat manier. Houden uw antwoorden waarheidsgetrouw, maar passen ze aan het publiek.
Praten over een angst voor mislukking, als dat uw motivatie en vertellen hoe die u heeft geholpen in je academische of professionele leven. Bijvoorbeeld, beschrijven hoe als student je middelbare school verlaten onvoorbereid voor college statistieken klassen, maar opgevolgd door op zoek naar hulp van docenten en aanbrengend veel extra werk. Gebruik het voorbeeld te geven van uw bereidheid om door te gaan ondanks kansen, omdat u niet graag bij gebreke.
Praten over de tevredenheid u voelen als je dingen gelijk, en hoe dat rijdt u om uw beste aller tijden. Wordt uitgelegd hoe u genieten van de positieve reacties van een werkgever of een mede-werker op een job well done en hoe erkenning van mensen die u respect ook raadt u om harder te werken. Deze gelegenheid gebruiken om te praten over speciale prijzen of bedrijf wedstrijden die je hebt gewonnen. Niet opscheppen, maar hoe winnen awards adressen uw concurrerende wensen te bespreken.
Bespreken hoe u probeert niet om fouten te maken, maar u beseft iedereen doet, en hoe u probeert te leren van uw ervaringen. Beschrijf een situatie waarin u een eerlijke vergissing--gemaakt en hoe je leiderschap toonde door toelating tot de fout en het aanbieden van een oplossing die het probleem opgelost. Een voorbeeld zou kunnen omvatten ten onrechte gaande ver boven het budget bestellen van producten of leveringen, maar het probleem op te lossen door het delen van een aantal van de lasten met een andere afdeling. De sleutel is om te illustreren hoe u snel herstellen van een miskoop.
