De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) is een federale wet die u voorziet van onbetaald verlof voor maximaal 12 weken. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid is de maximale verlofperiode van 12 week beschikbaar om de twaalf maanden van de werkgelegenheid. In aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie is voorbehouden voor medewerkers die tijd nodig hebben om de zorg voor een kind, een pasgeboren of adoptie. Daarnaast, is Afwezigheidsregistratie verlof ook beschikbaar voor medewerkers die tijd nodig om te zorgen voor zichzelf of voor een direct familielid met ernstige gezondheidsproblemen.
Werkgever in aanmerking te komen
De Afwezigheidsregistratie omvat een verscheidenheid van werkgevers in de openbare en de particuliere sector. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid omvat Afwezigheidsregistratie dekking alle overheidsinstanties op lokaal, staat en federaal niveau. Bovendien, komen scholen en particuliere werkgevers, die ten minste 50 werknemers werkweken van 20 of meer in het huidige of vorige kalenderjaar hebben in aanmerking.
Werknemer in aanmerking te komen
Medewerkers hebben toegang tot Afwezigheidsregistratie voordelen als de werknemer voor de werkgever in aanmerking werkt en voldoet aan de aanvullende criteria. Het ministerie van arbeid bepaalt dat werknemers ook ten minste twaalf maanden van tewerkstelling met een in aanmerking komende werkgever moeten en minimaal 1250 uur binnen de afgelopen 12 maanden werkte. Bovendien, moet de werkplek binnen de grenzen van de Verenigde Staten en de bezittingen waar werkgevers hebben ten minste 50 werknemers binnen een 75 mijl gebied.
Houden van uw baan
Als u Afwezigheidsregistratie verlof gebruikt, vereist de wet uw werkgever u terug naar de baan die u oorspronkelijk hebt gehouden of ten minste een gelijkwaardige positie met dezelfde voordelen en salaris. De Afwezigheidsregistratie ook beschermt u tegen het verlies van enig voordeel verbonden met uw baan als gevolg van het gebruik van Afwezigheidsregistratie verlof.
De aankondiging van de werknemer
U bent verplicht aan te manen een 30 dagen aan uw werkgever als u voorziet de noodzaak verlof onder de Afwezigheidsregistratie te nemen. Als u nemen van het verlof in minder dan 30 dagen wilt, moet u zo spoedig mogelijk bekendmaken. Naast het bieden van een bericht naar uw werkgever, bent u verplicht om informatie te verstrekken zodat uw werkgever bepalen kan als het verlof wordt gedekt door de Afwezigheidsregistratie regels.
Posten van Afwezigheidsregistratie informatie
Werkgevers zijn verplicht om een informatieve mededeling van de Afwezigheidsregistratie ten behoeve van werknemers plaatsen. De boeken moet zowel de verantwoordelijkheden en rechten die worden geboden door de Afwezigheidsregistratie uitleggen. Bovendien, moeten werknemer handboeken ook schriftelijke informatie en begeleiding. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, schendingen van terbeschikkingstelling eisen risico sancties tot $110 voor elke overtreding.
Certificering
Uw werkgever heeft het recht ter ondersteuning van uw aanvraag voor Afwezigheidsregistratie verlof met behoud van een certificering van ernstige gezondheidstoestand door een aanbieder van gezondheidszorg. Daarnaast kunnen werkgevers wettelijk moet u opnieuw certificeren de gezondheidstoestand verband houden met uw Afwezigheidsregistratie verlof aanvraag.
