Werkgevers hebben het recht om te eisen van een werknemer Afwezigheidsregistratie verlof te nemen. Vaak is het in het beste belang van de werkgever en de werknemer om dit te doen. De familie en Medical Leave Act werd opgericht door de regering-Clinton in 1993. Het beschermt de banen van werknemers die ervaren een kwalificatie voorwaarde of situatie als omschreven door de wet. Het verlof is echter niet zonder beperkingen die kunnen worden afgedwongen door werkgevers. Werknemers moeten eerst in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie en ook moeten nemen indien de werkgever dit acht nodig.
Over Afwezigheidsregistratie
De familie and Medical Leave Act biedt 12 weken onbetaald verlof aan medewerkers met de kwalificatie van de voorwaarden die minimaal 1250 uur in het afgelopen jaar hebben gewerkt. Werknemers die lijden aan een ernstige ziekte of zorg voor een naast familielid met een ernstige gezondheidstoestand kunnen in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie. Geboorte van een kind of adoptie van een kind is ook een gekwalificeerde voorwaarde. Meer recentelijk, militaire dienst leden zijn verleend tot 26 weken verlof voor de kwalificatie die bevatten kunnen, wordt opgeroepen tot actieve dienst, voorbereiding voor actieve dienst en letsel als gevolg van de actieve dienst vorm. De militaire bepalingen ook gelden voor familieleden die zorg voor militaire leden met deze voorwaarden.
De rechten van de werkgever
Werkgevers hebben het recht om te dwingen een werknemer om te beginnen met behulp van Afwezigheidsregistratie verlof als er wordt aangenomen dat de werknemer heeft een kwalificatie aandoening. In het geval van Knox v. de stad van Monroe laat het Hof gehouden in het voordeel van een werkgever die verzocht dat een werknemer nemen Afwezigheidsregistratie. Wanneer de werknemer verlof te nemen het de werkgever vervolgens weigerde haar ontslagen voor overmatige afwezigheid, en het Hof van de werkgever acties ondersteund. Werkgevers zijn ook niet nodig om te informeren van de werknemers die hun baan in gevaar wellicht als ze falen Afwezigheidsregistratie verlof te nemen. Een werkgever is verplicht te informeren van een werknemer alleen van de noodzaak tot het nemen van verlof voor een gegeven voorwaarde.
Rechten van werknemers
Werknemers hebben het recht te worden geïnformeerd dat een medische aandoening of situatie in aanmerking hen verlof komt als ze voldoen aan de eisen van de werkgelegenheid van Afwezigheidsregistratie. Werkgevers kunnen verlangen dat zij betaald verlof gelijktijdig met Afwezigheidsregistratie verlof gebruiken. Werknemers dienen arts certificering van een kwalificatie voorwaarde maar moeten ook worden geïnformeerd door de werkgever van de termijn die nodig is voor het papierwerk. Deze termijn is over het algemeen 15 dagen. Werkgevers hebben vijf dagen om te reageren op het verzoek van een werknemer om Afwezigheidsregistratie. Als een werkgever niet reageert, een werknemer kan extra worden geboden verlaten omdat de officiële Afwezigheidsregistratie klok is nog niet begonnen.
Afwezigheidsregistratie overwegingen
Hoewel de rechtspraak echter in het voordeel van de werkgevers in sommige gevallen van gedwongen Afwezigheidsregistratie verlof beslist heeft, is de Afwezigheidsregistratie juridisch een hellend vlak. Werkgevers die zich zorgen maakt over werknemers en Afwezigheidsregistratie bladeren moeten houden nauwkeurige, gedetailleerde documentatie van alle communicatie met betrekking tot het verlof. Het is ook in het beste belang van de werkgever om het advies inwinnen van een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Afwezigheidsregistratie naleving richtsnoeren zijn beschikbaar op de website van het ministerie van arbeid (zie bronnen).
