Werkgevers moeten plannen en bijhouden van de uren hun werknemers werk. In Ohio, en valt bestuurlijk gezien onder andere, werkgelegenheid statuten betrekking hebben op werknemers die in meer dan 40 uur in een periode van zeven dagen. De wet stelt het minimumloon in een situatie van overuren, maar verleent vrijstelling voor bepaalde werkgevers-- en bepaalde werknemers--van haar bepalingen.
Het statuut van de overuren Ohio
Volgens de Ohio herzien Code 4111.03, moet iedereen die meer dan 40 uur in een periode van zeven dagen, werkt al dan niet hij al ingepland voor werk die uren, betaald worden tijd en een half voor de overuren. Bijvoorbeeld, als de standaard uurloon $10 is, moet de werkgever ten minste $15 per uur voor eventuele overuren betalen.
De wet inzake vrijstellingen
De Ohio-wet vermeldt specifiek de Fair Labor Standards Act van 1938 als het bestuur van alle uitzonderingen op het recht overuren. Bepaalde werknemers worden echter niet ingedeeld als "werknemers" onder staat richtsnoeren, met inbegrip van de krant vervoerders, babysitters, federale overheid werknemers, leidinggevenden, in opdracht van verkopers, vrijwilligers, seizoensgebonden staat werknemers, seizoensgebonden studenten-werknemers, de werknemers van het kamp, en de werknemers door de state legislature. Werkgevers van deze werknemers zijn niet gebonden aan de regels van de overuren die betrekking hebben op de rest van de staat.
Overheidsambtenaren en overuren
Volgens afdeling B van de statuten, mag county werknemers personeelsbeloningen betaalde tijd opstijgen als compensatie voor hun overuren. Deze bepaling laat vuur en politie diensten--die vaak onverwachte overuren eisen--meer strikt vasthouden aan hun begrotingen, die worden ingesteld door overheidsinstanties en organisaties zoals county planken. Compenserende tijd, echter wordt verleend op de tijd en een helft, wat betekent dat een brandweerman 90 minuten van verlof voor elk extra uur werkte zou krijgen.
Boerderijen, kleine bedrijven en vakbond werknemers
De wet stelt ook vrij landarbeiders van minimale overuren betalen, evenals bedrijven die minder dan $150.000 per jaar bruto. Volgens de FLSA, kan een collectieve arbeidsovereenkomst tussen vertegenwoordigers van vakbonden en een werkgever ook instellen overuren lonen die voorrang hebben op de federale en nationale bepalingen. Als zowel staat als federale wet regels op overuren betalen instellen, geldt het recht die hoger betaal-standaarden.
