Een menselijke hulpbronnen specialist werkt binnen uw HR-afdeling en behandelt specifieke taken zoals die door uw manager van de afdeling zijn toegewezen. Deze taken variëren, afhankelijk van de behoeften van de onderneming, van interviewen en verhuren op voordelen en compensatie. Dit standpunt nodig heeft, is vaak een binnenkomst in menselijke hulpbronnen en, afhankelijk van het bedrijf kan een of meerdere specialiteiten binnen de afdeling. Er zijn veel voordelen aan dit standpunt; echter brengt gespecialiseerd ook enkele nadelen voor deze HR-professionals.
Leermogelijkheden
Human resources-specialisten hebben een prachtige gelegenheid om te leren en deskundigen op hun gebied van specialisatie. Als ze zijn toegewezen als een aanwerving en interviewen specialist, bijvoorbeeld, kunnen zij praktijk en beter worden in het personeelsbeleid in hun organisatie. Echter, terwijl ze gewijd aan deze discipline zijn, ze hebben niet de kans om te leren van andere HR posities, met inbegrip van voordelen en opleiding, en kan niet verbreden hun kennis van de functie van het volledige menselijke hulpbronnen. Specialisatie produceert gedetailleerde technische kennis ten koste van andere vaardigheden.
Mensen vaardigheden
Meer te leren over de zachte vaardigheden, of de mensen de vaardigheden, is een voordeel voor menselijke hulpbronnen specialisten. Van volwassen learningmethode motiverende technieken en menselijke psychologie leren human resources specialisten wat motiveert en maakt mensen zich gedragen zoals die ze doen. Een nadeel voor HR specialisten, is dat deze kennis komt vaak op de de kosten van technische vaardigheden. Dit kan leiden tot een aanzienlijke technische vaardigheden kloof. Specialisten van de menselijke hulpbronnen moeten voorzichtig beide hun technische en menselijke betrekkingen om vaardigheden te ontwikkelen, terwijl ook gediversifieerde ervaring opdoen.
Carrièrepad
Het carrièrepad voor een specialist zorgt voor geweldige ervaring op alle gebieden van de menselijke hulpbronnen, als dat is wat u wenst. Voordelen en compensatie ervaring, opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden en relaties van de werknemer zijn slechts een paar gebieden waar specialisten van de personele middelen concentreren. Een nadeel is dat HR specialisten vaak geen operationele of marketing ervaring op hun CV's. Inzicht in de werking van de organisatie is essentieel voor succes in menselijke hulpbronnen, en het verwerven van die kennis in het veld is vaak de beste manier om te leren hoe de functies van uw bedrijf.
Lijn ten opzichte van personeel
Specialisten van de menselijke hulpbronnen in het algemeen worden beschouwd als personeel werknemers. Lijnmanagement is verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf en staffuncties ondersteunen deze functie. Een voordeel voor menselijke hulpbronnen specialisten is dat zij zich op hun specifieke taken, uitsluitend concentreren kunnen zonder zich het ongerust maken over begrotings- en operationele zorgen. Een nadeel is dat dit van de ware behoeften van uw organisatie scheiden kan, waardoor ze minder responsief op de dagelijkse zorgen van uw operators. Specialisten kunnen worden erg goed in wat ze doen, maar ze moeten altijd zeker weet ze reageren op echte operationele zorgen.
