Voor velen is net uit bed kennen dat ze moeten gaan naar het kantoor een moeilijke taak. Het kan niet zijn omdat ze haten hun baan of carrière, maar omdat ze vrezen het misbruik dat zij terwijl op de werkplek worden geconfronteerd. Er zijn wetten ter bescherming van de werknemers van bepaalde vormen van misbruik van de werkplek. Wetend wat te kijk voor kon helpen je jezelf en anderen te beschermen tegen misbruik op de werkplek.
Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is een ernstige overtreding die daders in de problemen krijgen kunt. Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor schade in gevallen waar een werknemer wegens seksuele intimidatie van een toezichthouder of een andere werknemer vervolgt. Dit is de reden waarom zo veel bedrijven nu het mandaat van een seksuele intimidatie-preventieprogramma voor hun nieuwe aanwervingen.
Vanuit een juridisch perspectief komt seksuele intimidatie in twee vormen. Quid pro quo intimidatie is wanneer een persoon iets in ruil voor iets anders biedt. Dit is een instantie waarin een toezichthouder een verhoging of promotie in ruil voor seksuele gunsten belooft. Dit soort intimidatie is illegaal, zelfs als het slachtoffer de uitwisseling vindt. De wet is deze manier om te beschermen van degenen die voor hun veiligheid of werk vrezen als ze gaan niet langs geschreven.
Het andere type heet vijandige omgeving seksuele intimidatie. Dit soort intimidatie treedt op wanneer een werknemer de ontvanger van ongewenste seksuele avances is, seksueel geladen taal, beledigende seksueel materialen of fysiek contact. Vaak een geïsoleerd incident zal niet worden beschouwd als een vijandige omgeving. De rechter moet nagaan dat de intimidatie zowel ernstige en frequente is.
Verbale intimidatie
Verbale intimidatie op de werkplek, zoals seksuele intimidatie, is een schending van de Civil Rights Act van 1964. Dit soort misbruik op het werk gebeurt wanneer een persoon zich schuldig maakt aan ongewenste verbale gedrag dat is discriminerend.
Elke verbale intimidatie die verband houden met RAS, kleur, religie, geslacht, gender-identiteit, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid of ten behoeve van vergelding kan zijn een schending van de wet in bepaalde omstandigheden. Het gedrag leidt tot een vijandige werkomgeving of een toezichthouder voor intimidatie eindigt met de "demotion", beëindiging of vermindering van de voordelen voor een werknemer, worden zij beschouwd als een schending.
Werkplek pesten
Werkplek pesten is een term die naar herhaalde en onredelijke machtsmisbruik door individuen of groepen tegen een werknemer of een groep van werknemers verwijst. Dit type van misbruik is bedoeld om te intimideren van het slachtoffer en brengt vaak beledigingen, vernederende van praktische grappen, opzettelijke vernedering bijzijn van anderen of van de werknemer kunnen behouden waardigheid op het werk anders te ondermijnen.
Andere voorbeelden van werkplek pesten zijn ongeldige kritiek, valse schuld, anders wordt behandeld dan anderen, het doelwit van grof taalgebruik, worden weggelaten uit de mededeling opzettelijk of voortdurend onnodig toezicht om te houden van een persoon op de rand.
Dit soort misbruik in een geïsoleerd incident is alleen agressief gedrag en kan niet worden beschouwd als pesten. Wanneer een patroon van dit misbruik ontwikkelt, kan worden stressvolle en mogelijk ruïneren een carrière. Dit probleem is niet illegaal in de Verenigde Staten, echter, zodat de werknemers moeten vinden van manieren om het probleem aan te pakken of anders de baan verlaten.
Houden van een gedetailleerd logboek van de pesterijen activiteit te presenteren aan een overste van de dader kan worden de beste tactiek.
