Wanneer het gaat om de financiering van uw pensioen, hebt u vele verschillende beleggingsinstellingen. Een van de meest populaire werkgever gesponsorde plannen is de toegezegd-pensioenregeling. Terwijl dit plan heeft al voor vele, vele jaren, is het niet een plan dat veel werknemers kennen. Dus wat is precies een toegezegd-pensioenregeling?
Definitie
Een toegezegd-pensioenregeling is een pensioenregeling die wordt gesponsord door uw werkgever. In een toegezegd-pensioenregeling, worden de voordelen die beschikbaar zijn aan u bij pensionering berekend met behulp van een formule.
Deze formule is normaliter gebaseerd op een aantal factoren, zoals uw gemiddelde salaris vóór pensionering, lengte van de dienst en de pensioengerechtigde leeftijd.
In tegenstelling tot een 401 (k) is het niet nodig voor werknemers om bijdragen te leveren aan dit soort pensioenregeling voor hen om te profiteren van de voordelen bij pensionering. In een toegezegd-pensioenregeling is het bedrijf verantwoordelijk voor het maken van de bijdragen aan uw plan.
Investeringsbeslissingen
Werknemers zijn vrij van de verplichting om investeringsbeslissingen te nemen met de toegezegd-pensioenregeling. Dit verlaagt het risico voor de deelnemers, omdat de gemiddelde werknemer gewoon niet de tijd om te doen het onderzoek dat nodig is om het maken van een geïnformeerde beleggingsbeslissing te nemen.
Omdat het bedrijf al de investeringsbeslissingen maakt, nemen ze het beleggingsrisico. Als de markt negatief draait, wordt het verlies gedeeld door alle deelnemers.
Betalingen
Betalingen van een toegezegd-pensioenregeling kunnen worden afgegeven aan de werknemers bij pensionering in een van twee manieren. De werknemer kan ofwel een forfaitair bedrag ontvangen voor het volledige bedrag, of kan hij maandelijkse betalingen ontvangen tot aan zijn dood.
In bepaalde plannen, zal overlevende echtgenoten of begunstigden blijven om betalingen te ontvangen. Echter, als dit het geval is, het verschuldigde bedrag is meestal verlaagd.
Toegezegd-pensioenregelingen pensioen Plan structuur
Toegezegd-pensioenregelingen kunnen worden ingesteld door een bedrijf in drie verschillende structuren: flat, eenheid en variabele.
De flat plan vereist dat het bedrijf van het plan deelnemers een vast dollarbedrag betaalt, zolang zij hebben gewerkt voor het bedrijf voor een minimum aantal jaren.
In een eenheid plan, is het bedrag van de betaling berekend door vermenigvuldiging van de jarenlange dienst met een percentage van uw vergoeding. Dus zou het voordeel 5 procent van de compensatie vermenigvuldigd met het aantal jaren. In dit geval, als de werknemer met het bedrijf voor 20 of meer jaar was zou ze een volledige salaris ontvangen.
In de variabele plan investeert het bedrijf in een structuur van eenheden. De werknemer verdient een opgegeven aantal eenheden voor elk jaar in dienst.
Vertrouw niet uitsluitend op uw pensioenplan voor pensioenplanning. Bedrijven hebben problemen met pensioenregelingen door de jaren heen als het aantal mensen die tekening van de verhogingen van het plan. Een voorbeeld hiervan is de Unie pensioenregelingen voor de auto-industrie.
Pensioenregelingen zijn een waardevol voordeel; ze zijn uiteindelijk gratis geld van uw bedrijf op pensioen. Echter, moet u spreken met een pensioen-specialist die kan helpen u van plan bent voor uw toekomst.
