Goede post interview etiquette omvat een bedankbriefje verzenden naar elke persoon die geïnterviewd u voor een baan. Het formaat en de timing van uw brief, is afhankelijk van de bedrijfscultuur en de mate van concurrentie voor de positie.
Doel van de brief
Professionele hoffelijkheid is het fundamentele oogmerk voor het verzenden van dank u brieven aan elke interviewer. Typisch, mensen die dienst doen op interview commissies doen buiten de werkingssfeer van hun dagelijkse werk. Deze follow-up communicatiemiddel bevestigt ook uw professionele geloofwaardigheid met het hurende Comité. De werkelijke impact van de brief over werkgelegenheid besluiten varieert, maar een bedankje te sturen naar elk lid van het Comité u kunt verkopen uw sterke punten. Zelfs als u niet vooruit te lopen op het standpunt goed te keuren als aangeboden, de deur openhouden voor toekomstige kansen met letters van dank.
Het verzamelen van informatie
Tijdens een interview is het gemakkelijk te raken in de druk van het moment. Echter, neem de tijd om te vragen elke interviewer een visitekaartje na afloop van het interview. Met visitekaartjes in de hand is het veel gemakkelijker om een tijdige en nauwkeurige brief aan elke persoon. Noteer de namen van de leden van de Commissie, als zij geen kaarten aan te bieden. Korte aantekeningen maken tijdens het interview op dingen die je leert of interessante gesprekken met bepaalde leden hebt. Doen biedt persoonlijke inhoud voor de follow-up brief.
Vorm en inhoud
U hebt drie opmaakopties voor uw brief: getypt, handgeschreven of gemaild. Een getypte letter is zeer professioneel en past een bureau juridische zaken, bijvoorbeeld, maar de letter e-mailen maakt meer zin met een snelle, high-tech organisatie, volgens de Universiteit van Buffalo School of Management. Laat de cultuur van de organisatie zijn uw gids. Als het interview een beetje formele en onpersoonlijke was, kan een handgeschreven bedankbriefje met persoonlijke verwijzingen helpen u aan het Comité te humaniseren. De brief zelf moet Toon waardering aan het lid van het Comité en uw sterke herhalen. Een persoonlijke anekdote uit de interviewer is ook nuttig. De brief aan elk Commissielid aanpassen als ze notities met andere interviewers delen kunnen. Review van de juiste grammatica, spelling en interpunctie.
Timing en andere Details
Een goede vuistregel is de meer concurrerende staat, hoe belangrijker het is het leveren van een tijdige brief. Stuur een e-mail of een brief voor dezelfde-dag levering voor een bijzonder concurrerende baan handgeschreven. Typ uw brief als je je comfortabel voelt met het aankomen in een dag of twee. Uw brief is waarschijnlijk een positieve invloed hebben op uw kandidatuur als het kort na het interview is ontvangen, terwijl de Commissie de interviews bespreekt.
