Bedrijven besteden miljarden dollars per jaar in bedrijfsopleidingen--70 miljard dollar in de Verenigde Staten in 2013 alleen-- maar dat betekent niet dat de investering betaalt dividenden. Een trainingsprogramma dat is slecht doordacht kan contraproductief zijn door middel van werknemers niet op kantoor niet om nuttige informatie te verspreiden. Vermijd gemeenschappelijk belemmeringen voor doeltreffende opleiding om het meeste uit uw investering in de ontwikkeling van de arbeidskrachten.
Toepassing van de werkplek
Het is in het voordeel van de werknemers om te leren van nieuwe vaardigheden-- maar als zij geen betrekking op de zakelijke doelstellingen en doelstellingen hebben, is het waarschijnlijk niet waard de kosten voor het bedrijf, of het duurt de opleiding werknemers uit de buurt van hun bureau. De opleiding rechtstreekse link naar zakelijke behoeften en doelstellingen van de ontwikkeling-plan van de werknemer kan zijn de sleutel voor het verkrijgen van werknemer buy-in. Als de opleiding niet betrekking hebben op de rechten van de werknemer, of als een werknemer niet verwacht dat u met behulp van de informatie, zodra de opleiding eindigt, is het onwaarschijnlijk dat een blijvend effect.
Management Buy-in
Veel bedrijven maken opleiding een vereist deel vormen van de ontwikkeling van de werknemer, om ervoor te zorgen dat werknemers de vereiste gegevens betreffende de ethische kwesties, DIVERSITEITSTRAINING of corporate-specifieke procedures. Als managers niet een nadruk op die, echter leggen, of als een verspilling van tijd behandelen, zullen werknemers waarschijnlijk volgen hun voorbeeld en aannemen van een onverschillige houding ten opzichte van die cursussen. Daarnaast neiging besteden aan opleiding om de economie--volgen wanneer de tijden taai, dat de middelen voor de ontwikkeling van de arbeidskrachten neigen te zijn in gevaar. Een bedrijf dat opleiding als een wegwerp resource behandelt niet aanmoedigen haar werknemers te besteden elk moment naar toe.
Gebrek aan inzet
Corporate trainers is over het algemeen voorzien van frequente onderbrekingen waarmee deelnemers aan touch basis met het Bureau zo nodig. Als de klas de collectieve geest op hun in-box in plaats van het PowerPoint is, echter, is de opleiding is waarschijnlijk ineffectief. Opleiders moeten een toezegging van de deelnemers aan het betrokken blijven bij de klasse in de sessie is, en het genereren van een situatie waarin de stagiairs voortdurend paraderen in en uit de klasse vermijden zijn dankzij mobiele telefoons rinkelen.
Ontoereikende statistieken
Bedrijven kunnen het verminderen van de kans dat hun opleiding inefficiënt zullen als ze volgen en meten van indicaties van succes. Beoordelen van een trainingsprogramma effectiviteit simpelweg door het aantal of percentage van de werknemers die voltooid, bijvoorbeeld, maakt een trainingsprogramma een vak-checking oefening. Een bedrijf moet vooraf bepalen wat succes voor een trainingsprogramma--bijvoorbeeld, het percentage van de werknemers die gebruik maken van deze opleiding in hun werk, of certificeringsexamens doorgegeven-- en meet vervolgens de resultaten op basis van vooraf vastgestelde criteria en normen.
