Collegegeld vergoeding is een marginale voordeel aangeboden aan werknemers die hen toestaat om een gedeelte van hun collegegeld te herstellen van hun werkgever moeten zij ervoor kiezen om hun opleiding. Werkgever plannen variëren, maar gewoonlijk u uw collegegeld kosten worden vergoed zodra u hebt voltooid en de cursus doorgegeven. Net als bij andere IRS regelingen, hangt of collegegeld vergoeding is belastbaar af van een aantal factoren.
Voor uw werkgever collegegeld terugbetaling wilt worden uitgesloten federale belastingen moet het een schriftelijke beleid dat de voordelen van de enige werknemers; het kan geen gunst zeer betaalde managers; meer dan 5 procent van de voordelen ervan jaarlijks gaan niet naar de aandeelhouder of eigenaars; u kunt niet vervangen het collegegeld terugbetaling geld voor contant geld of andere goederen of diensten die belast worden zou; en uw werkgever redelijke opzeggingstermijn moet geven aan u en uw collega medewerkers over het programma.
Uw werkgever kunt u opnemen in de collegegeld vergoeding programma bent u een huidige werknemer; voormalig werknemer af op invaliditeit, pensioen of ontslagen; een gehuurde werknemer als je voltijds voor een substantieel deel van het jaar gewerkt; de werkgever; en een partner die partnerschapsactiviteiten presteert. Een zeer gecompenseerd werknemer komt in aanmerking voor bijstand, maar moet dezelfde voordelen als de andere werknemers ontvangen. Als u de eigenaar van een 5 procent in het huidige of vorige jaar waren of als u ontving meer dan 115.000 dollar in het voorgaande jaar (vanaf 2012), bent u beschouwd als een zeer gecompenseerd werknemer.
Uw werkgever kan alleen uitsluiten tot $5,250 van educatieve hulp uw bruto loon per jaar. Onder bepaalde omstandigheden kan hij vergoeding boven $5,250 uitsluiten als het onderwijs een werkende toestand voordeel is, zou zijn aftrekbaar als een zakelijke rekening had je betaald voor het zelf. Voor dit voordeel toe te passen, moet het onderwijs werk-gerelateerd.
Als u voor een onderwijsinstelling werkt en verminderd of gratis collegegeld als een voordeel ontvangen, het voordeel van uw inkomen kan worden uitgesloten, maar de regels verschillen voor undergraduate en graduate studies. Als het collegegeld voordeel voor undergraduate studies is, wordt dit uitgesloten van uw bruto-inkomen als u een huidige werknemer; een werknemer die pensioen of links op invaliditeit; de overlevende echtgeno(o)t(e) van een overleden werknemer; Wie pensioen of links op invaliditeit; of een afhankelijk kind of echtgenoot in één van de vorige categorieën. Bent u een postdoctoraal student, wordt het collegegeld alleen uitgesloten indien u leren of onderzoek uit te voeren voor de instelling die het voordeel.
