Nadenken over uw vaardigheden op de werkplek en over het algemeen werken prestaties, met name in beheer, is noodzakelijk om te blijven leren. Beoordeling is een manier van nadenken en helpt u om professioneel te groeien. Als evaluatie wordt gebruikt voor serieus kijken naar sterke en leren lacunes, wordt competentie een work in progress. Competentie assesment tools kunnen worden gebruikt om te meten van de groei, leren van misstappen en probleem-oplossen om toekomstige fouten te voorkomen.
Competentie beoordeling inventaris
Beoordeling voorraden zijn hulpmiddelen voor reflectie. Ze kunnen aanmoedigen meer bevoegdheden als de follow-up gaat nieuwe plannen en aangepaste richting. Als een gids voor de ontwikkeling voorraden beoordeling overzicht welke middelen nodig zijn om meer vertrouwen en bouwen van nieuwe vaardigheden. Werknemers stem zelf in categorieën zoals "Acceptatie door anderen als uw toezichthouder" en "Actief probeert problemen op te lossen." Als waarderingen laag zijn, zijn ze geïdentificeerd als gebieden voor verbetering.
Checklist bekwaamheid
De checklist bekwaamheid wordt gebruikgemaakt van criteria die vergelijkbaar is met een inventaris, maar geen rating of arrest is betrokken. Iedere categorie op de controlelijst lijsten bijvoorbeeld maatregelen die nodig zijn voor het bereiken van de doelstellingen zoals "Supplement permanente educatie programma's met strengheid." Doelstellingen en normen worden afgevinkt zoals ze zijn opgevolgd, zoals "Demonstratie van nieuwe doelstellingen" of "Video review voor data management competenties."
Competentie Self-vragenlijst
Self assessment vragenlijsten zijn ontworpen om te evalueren en analyseren van training protocollen, interventies, sterke en zwakke punten. Omdat vragen ons dwingen te denken, te analyseren en te graven naar antwoorden, is de Zelfevaluatievragenlijst een krachtig evaluatiehulpmiddel. Houdingen, beleid en de regelmatige praktijken worden beschouwd wanneer testers vragen voor de vragenlijsten en ontwikkelt wanneer reacties worden geanalyseerd. Vragen gaan over de mogelijkheden, verschillen van de groep, team interactie, team sterke en werkplek sociale problemen.
