Corporate governance is dat een term gebruikt voor de interne regels die hoe bepalen een bedrijf werkt. Ondernemingsbestuur helpt vorm van het gedrag van de top personeel van een bedrijf. Dit gedrag beïnvloeden kan vergroten van aandeelhouderswaarde en ethisch gedrag te bevorderen. In volgorde voor corporate governance om effectief te zijn, moet het echter bepaalde elementen bevatten. Je moet jezelf afvragen 10 fundamentele vragen over de corporate governance van uw organisatie, op basis van beste praktijken door de ASX Corporate Governance Raad vastgesteld. Volg deze controlelijst met aanbevelingen voor de ontwikkeling van effectieve corporate governance voor uw organisatie.
Heeft het beheer toezicht?
Uw corporate governance dient methoden van toezicht van het topmanagement van uw organisatie. Dit betekent niet dat u micromanage uw managementteam wilt, maar u moet zich bewust zijn van wat ze doen.
De Raad van bestuur meerwaarde?
De structuur van uw boord op een wijze die waarde toevoegt aan het bedrijf dat er niet zou anders zijn. Om toe te voegen waarde, moet de bestuursleden worden vastgelegd en hebben de juiste bevoegdheden toe op de organisatie.
Bevordert het ethisch gedrag?
Uw corporate governance dient richtsnoeren en normen die expliciteren wat ethisch gedrag. Uw bestuur laten niet grijze gebieden open voor interpretatie. De Raad moet zijn standpunt duidelijk op een controversiële kwesties.
Het bescherming van de financiële integriteit van de organisatie?
Uw corporate governance moet ervoor zorgen dat de financiële informatie met betrekking tot de organisatie juist en volledig. Bijvoorbeeld, moet u vereisen uw chief executive officer en chief financial officer af te tekenen op alle financiële verslagen, erkent dat de informatie compleet en waarheidsgetrouw is.
Vereist het tijdige openbaarmaking?
Uw corporate governance dient elementen vereisen nauwkeurige en tijdige openbaarmaking van informatie die van belang is voor aandeelhouders zoals buitengewone verliezen of winsten, aanzienlijke schade aan apparatuur of iets anders dat invloed kan hebben op de aandeelhouderswaarde.
Respecteert het aandeelhoudersrechten van de?
Corporate governance dient bepalingen te verplichten op communicatie met aandeelhouders en aandeelhouders vergaderingen gemakkelijk toegankelijk maken. Het gaat hierbij om specifieke eisen informatie tijdig beschikbaar te stellen en om ervoor te zorgen dat het efficiënt wordt verspreid onder de aandeelhouders.
Beheert het risico?
Uw corporate governance moet uitdrukkelijk een middel voor de beoordeling van risico's en het omgaan met risico's voor de organisatie, zoals het vereisen van een Comité voor toezicht op en verslag over risico's.
Vergoeding billijk is?
Beloning, met name van topfunctionarissen, moet eerlijk zijn. Ondernemingsbestuur moet maken duidelijk dat de beloning op een niveau worden moet te handhaven van een gekwalificeerde en concurrerende arbeidskrachten zonder buitensporige kosten. Te vermelden aan de aandeelhouders uw stafmedewerkers jaarlijkse salarissen en bonussen.
Controleert het bestuur prestaties?
Uw corporate governance dient een middel voor het controleren van de prestaties van de bestuursleden. Bovendien wil het programma's beschikbaar voor het vergroten en stimuleren van de prestaties van de bestuursleden.
Herkent het legitieme belangen van stakeholders?
Belanghebbenden zijn aandeelhouders, regeringen, burgers, belangengroepen en anderen. Uw corporate governance moet vergen dat legitieme bezorgdheid uit deze groepen effectief worden behandeld.
