Ondernemingsbestuur verwijst naar de structuur van een groot bedrijf en hoe het bedrijf beslist haar beleid en de strategie voor groei. Corporate governance betekent meestal dat een Raad van bestuur het hele bedrijf, bestuurt terwijl een Raad van bestuur (eventueel het zelfde ding) belangrijke zakelijke maakt beslissingen en lagen van beheer vooruitgang onder hen in verschillende afdelingen. Corporate governance is een belangrijke kwestie in de maatschappij en een strijd voor bedrijven op verschillende niveaus kan worden.
Bureaucratische lagen
Eerste, corporate governance-structuren zijn top heavy. Ze vereisen veel lagen van het management en lange lijsten van vice-presidenten en presidenten voor informatie te passeren. Dit maakt het erg moeilijk voor de leiders van het bedrijf nauwkeurig, belangrijke gegevens kunnen ontvangen van de lagere niveaus van de onderneming, vooral als managers langs de weg wilt vervormen van het bericht zelf om geluid te maken beter. Uiteindelijk, de commandostructuur wordt zo lang dat het bedrijf onhandig is, reageert langzaam als u wilt wijzigen. Platte ondernemingsstructuren met enkele lagen van het management zijn het doel van veel bedrijven.
Verantwoording
Corporate governance heeft verdiend een negatieve connotatie in de samenleving, vooral vanwege de twijfelachtige praktijken van belangrijke leidinggevenden en bestuursleden. Niet alle bedrijven frauderen, natuurlijk, maar die veel aandacht, en vele stafmedewerkers krijgen zijn gewend aan het nemen van twijfelachtige grote bonussen zelfs in een aanbestedende economie. Dit heeft geleid tot een sfeer van wantrouwen van consumenten en beleggers, die bedrijven bestrijden door meer transparantie in hun werk en hun missie.
Governance normen
Intern, ondernemingsbestuur wordt geconfronteerd met een ander soort strijd. Een Raad van leidinggevenden kunt goed beslissingen nemen over bedrijfsbeleid en verspreiden van de normen in heel het bedrijf. Maar wat als managers niet wilt luisteren? Opstandige managers kunnen negeren of ontwrichten ondernemingsbeslissingen op vele niveaus van het bedrijf, en er zijn vaak een paar relschoppers in alle ondernemingen. Corporate boards moeten methoden voor de handhaving van de normen en disciplineren van managers, wanneer nodig, een onderdeel van "governance" paar planken overwegen.
Bestuur voorwaarden
Bestuur termen zijn een complex vraagstuk. In een Raad van bestuur zitten directeuren meestal alleen op het bord voor een korte termijn, zelden meer dan enkele jaren. Leven-termijn bestuursleden kan problemen geven met vastgeroeste overtuigingen en concentratie van de macht, zodat bedrijven de voorkeur aan de cyclus van de bestuursleden. Maar het bedrijf moet beslissen hoe te fietsen. Als alle bestuurders rond op hetzelfde moment overschakelt, kan de corporatie worden opengelaten voor een vijandige overname. Als de Bestuur beslist te spreiden lid voorwaarden, moet het bepalen wanneer spreiden en hoe om het te verwezenlijken.
