Er is geen federale wet die specifiek een werkgever vereist om u te voorzien van een beëindiging van werkgelegenheid brief. Er zijn echter staatswetten zoals goed als industrie - en bedrijfsspecifieke beleidsregels die u helpen begrijpen van het proces voor uw werkgever vragen om een brief de reden van uw opzegging.
Beëindiging Basics
Wanneer u hebt reden om te geloven zul je verliest je baan of als u van plan uw volgende stappen bent na wordt beëindigd, is begrip basisinformatie over beëindiging handig. Enkele termen die je moet weten zijn "recht op werken" en "at will werkgelegenheid." Veel mensen verwarren de twee. Rechts-naar-werk is een staatswet dat betekent lidmaatschap van de Unie is geen voorwaarde voor de werkgelegenheid. Met andere woorden: werknemers hebben het recht om te werken, ongeacht of zij willen lid worden van de vakbond die werknemers van het bedrijf vertegenwoordigt. At will werkgelegenheid betekent dat de werkgever-werknemer relatie kan worden beëindigd op elk gewenst moment door de werknemer of de werkgever, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. De enige waarschuwing is dat een werkgever de arbeidsverhouding niet om discriminerende redenen beëindigen.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers typisch huren werknemers met een wederzijds begrip dat de arbeidsverhouding is at will. Beste praktijken van de menselijke hulpbronnen stellen voor communicatie at will status tijdens nieuwe huren oriëntatie en in bedrijfsmaterialen, zoals de werkgelegenheid toepassing en werknemer handleiding. Managers op C-level posities--chief operating officer, financieel directeur of chief executive officer--kunnen aangaan van contractuele arbeidsovereenkomsten. Beëindiging brieven is algemeen van toepassing op werkgelegenheid door contractuele overeenkomst. In dergelijke gevallen moet de arbeidsovereenkomst bevatten de voorwaarden en bepalingen die van toepassing zijn op de beëindiging van het dienstverband en of de werknemer heeft recht op een kennisgeving van beëindiging of beëindiging van werkgelegenheid brief.
Brief van de dienst
Veel beëindigd werknemers verwijzen naar een beëindiging van werkgelegenheid brief als een brief van de dienst. Indien van toepassing, uiteenzetting een brief van de dienst van de redenen die een werknemer is beëindigd en de aanvullende informatie, zoals laatste loon en voordelen verschuldigd de werknemer. Hoewel er niet een federale wet die werkgevers vereist tot uitgifte van een brief van de dienst, hebben veel landen wetten betreffende een werknemer recht op verzoek een en de werkgever de verplichting om een brief van de dienst. Bijvoorbeeld, beëindigd Missouri herziene statuut 290.140 geeft werknemers maximaal een jaar om te vragen een brief van de dienst via aangetekende post. Missouri werkgevers moeten binnen 45 dagen reageert of als geconfronteerd worden met de mogelijkheid van het moeten betalen van schadevergoedingen voor het niet naleven van de staatswet.
Doel van de beëindiging van werkgelegenheid brief
Als u denkt dat uw opzegging berust op redenen van onrechtmatige kwijting, is een brief van de dienst of de beëindiging van werkgelegenheid brief een van de eerste cursussen van actie. In dit geval een beëindiging van werkgelegenheid brief moet het duidelijk van de reden voor het beëindigen van je werk. Sommige werknemers en hun advocaten geloven als een werkgever is terughoudend om te bieden dit soort brief op een redelijke en rechtmatig verzoek voor een, daarin steun voor een onrechtmatige kwijting klacht kan liggen. In bepaalde bedrijfstakken, echter is een brief van de dienst een voorwaarde voor het verkrijgen van de toekomstige werkgelegenheid. Delaware wet vereist gezondheidszorg werkgevers en werkgevers van kinderopvang werknemers verkrijgen van service brieven die staven van het arbeidsverleden van potentiële werknemers.
