Werkgevers van commerciële vrachtwagenchauffeurs dienen verplichte alcohol en drug testende zoals uiteengezet in de federale Wetboek van verordeningen deel 40 en deel 382, ongeacht de grootte van het bedrijf. Een testprogramma dat voldoet aan deze verordeningen heeft een schriftelijke alcohol en drug beleid, voert zes soorten testen en voldoet aan de vertrouwelijkheid en rapportage-eisen. Stuurprogramma's niet weigeren te onderwerpen aan een test van alcohol of drugs Als u dit doet, moet uw werkgever u beschouwen als niet anders dan een bestuurder die neemt een test en mislukt.
Insluitsels en Cutoff concentraties
Drug schermen controleren voor een alcohol concentratie van 0,02 gram alcohol per 1000 gram van bloed of grotere en uiteenlopende nanogram per milliliter bloed in vijf klassen van drugs. Deze omvatten:
- Marihuana - 15 ng/mL of groter
- Cocaïne - 2000 ng/mL
- Opiaten (derivaten van opium en codeïne) - 2000 ng/mL
- Amfetaminen en methamphetamines - 250 ng/mL
- Fencyclidine (PCP) - 25 ng/mL
Frequentie en soorten testen
Alcohol en drug testende plaatsvinden tijdens het huren, als u veroorzaken of betrokken bij een ongeval dat in een dodelijk ongeval ongeacht schuld of bent resulteert als u een ongeval waarvoor u een bronvermelding ontvangen veroorzaken verwachten. Uw werkgever is ook vereist voor het verrichten van steekproeven, evenals een on-the-spot testen als u lijkt te zijn onder invloed van alcohol of drugs. Als je een positieve test of weigert, verwachten een Directe observatie terugkeer-naar-duty test en ten minste één follow-up test nadat u met succes voltooid counseling of behandeling met een gekwalificeerde professionele, zoals vereist door het Department of Transportation terugkeer-naar-duty proces middelenmisbruik.
Over het willekeurige testen
De federale Motor Carrier Safety Administration regulations hebben minimaal testen tarieven voor alcohol en drugs, die voor 2015 10 procent en 50 procent van alle overdekte werknemers gedurende het kalenderjaar zijn. Aanbevelingen voor stimuleren werkgevers om te testen, bij voorkeur, ten minste elk kwartaal, en vaker. Het selectieproces wordt wetenschappelijk geldig methoden zoals een computergebaseerde random number generator, niet procedures, zoals het kiezen van de namen uit een hoed of rollende dobbelstenen. Omdat de selectie geheel willekeurig is gegenereerd, is het vrij waarschijnlijk dat sommige stuurprogramma's worden geselecteerd meerdere malen en sommige helemaal niet.
Testprocedures
Onder normale omstandigheden begint drugs- en alcohol testen met een monster urine. De enige gemeenschappelijke uitzonderingen zijn voor het testen van na het ongeval en on-the-spot. In deze gevallen kunt uw werkgever vertrouwen op een politie bestuurde test of een DOT-goedgekeurde breathalyzer om te testen voor alcohol. Er zijn strikte keten-van opdracht, de vertrouwelijkheid en de rapportageprocedures voor elke test voor alcohol- en drugsgebruik. Elk monster ondergaat ten minste één test, en degenen die hoger zijn dan de cutoff minimumniveaus een extra bevestiging test ondergaan.
